国开行辞职了还能回去吗(主动辞职后还想回原来公司怎么办)

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主动离职后还想回到原公司，这个想法51酱觉得是ok的！

但是，除开题主你个人的意愿，还有一个更重要的因素——前公司是否会再次接受你？

毕竟作为一个已经毅然离开了公司人，在公司角度看来是个缺乏“忠诚感”的员工，你的HR和领导们是否愿意让你再回到公司？这才是问题的核心。

就拿51酱身边认识的人举例。

当年初出茅庐的51酱进入一家业内还不错的公司时，有位已经在公司工作3年的老员工刚好准备离职。

暂且称这名老员工为A，本地土著，家里在郊外承包了果园还开了农家乐。总的说来条件不错，用他自己的话说，出来上班就是为了打发时间。

A离开公司后，去了业内另一家公司，干了半年多后又低调回来了。

51酱当时还挺惊讶的，偷偷和其他同事八卦一番才知道，原来A和我们公司高层关系好，所以借着人脉又杀回来。（再八卦一番，原来A去的新公司虽然待遇好，但是工作太累，之前也说过A家里挺富裕，他还是更想找份清闲一点的工作）

除了A，还有位同事B，也是“好马来吃回头草”。

据悉（茶水间姐妹们八卦时的小道消息），B曾经也是公司的普通员工一枚，离开公司后跳槽去了更大的平台，现在算是取经归来，回到公司成为某管理岗。

啧啧啧，总结一番。

51酱见过的主动离职后又能顺利回到前公司工作的人，要么就是像A一样靠关系，要么就是像B一样学了更多新本事新技术，被公司开心欢迎着重新接纳。

题主可以根据着这两种情况，再带入自己的经验判断下能否回前公司工作。

其实，对于很多公司HR而言，在员工主动离职的那天起，公司和这名员工基本上就是处于“恩断义绝”的状态。

如果员工在离职后没过多久又想主动回来，HR心里可能不自觉的想你是不是在别的地方混不下去了？由此再判断你这个人应该是没什么真本事，不然为什么找不到新工作？

有了这些先入为主的想法，多数中小公司就算缺人也不太可能会重新录用你（尤其是公司老板、领导等管理层比较小心眼的）。

当然，很多外企或者大公司还是比较欢迎员工重新“回家”：

一来可以体现自己包容开放的企业文化；

二来老员工对工作模块熟悉能直接上手，帮助企业节省很多培养成本；

三来也是企业管理成功的标志，老员工重新入职，会提高其他员工对企业的认可度，提高企业的向心力，一举数得。

辞职后再回去原公司的人还是在少数，但如果真的想回去，也不要因为面子的问题，刻意强忍自己，该争取的时候还是可以争取一下的。

说到最后，51酱还是希望题主重点思考下，想清楚自己的未来职业到底是怎么规划的。

一是要认真思考自己当初辞职的原因。

因为要回前公司，肯定要跟领导或者HR解释清楚自己离职的原因。

如题主所说离职是想转行，那么回去肯定要被问为什么想转行？是现在这行没有发展前景还是自己对这行不感兴趣？

要知道你回前公司如果还是不喜欢这个行业或者不看好这个行业，那么就没有办法踏踏实实的工作，过段时间肯定又会以同样的理由辞职。

二是不要因短期的经济问题，忽略长远的发展。

其实很多90、95后都喜欢裸辞，因为前一份工作不能满足自己的追求或领导太傻X等理由而离职，但是接下来找不到自己喜欢的工作，这种时候加上房租等经济压力，又随随便随找一份工作糊口，或者再度回到原公司，就为了有份工缓解经济压力，等压力缓解又开始不满……

这就会让人陷入一个恶性循环，不仅浪费了时间，还阻碍自己职业生涯的发展。

如果题主这次重回前公司或者找到其他仅作糊口的工作，51酱只想说一句下一次换工作一定要慎重，至少别裸辞！

裸辞不仅给自己造成巨大的心理压力，更关键是社保、公积金还会被迫断掉，尤其是短期内有用医保报销、落户、买车买房需求的！

因为基本每个地方医保报销、落户、买车买房等都需要你的社保、公积金是一个连续缴纳的状态，如果去找公司挂靠，完全自己缴纳的话，那真的是一笔不小的开支！

所以，年轻的打工人们呐，不要被网上随便一句“世界那么大我想去看看”、“年轻就要追逐梦想”之类的话洗脑，时刻保持头脑清醒，想清楚后路再来说主动辞职的事情。

多的不说了，51酱还要去回答下一个问题。

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