劳动仲裁工伤认定条件(个人申请工伤认定的前提条件是什么)

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一、申请工伤认定之前，是否还需申请劳动仲裁？

如果单位与劳动者没有签订劳动合同的，能证明存在事实劳动关系的可以直接申请工伤认定。证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。因此，如果有证据可以证明双方的劳动合同关系成立，不需要再进行劳动仲裁。

二、单位申请工伤认定的期限超过法律规定的30日还能否认定？如果出现无法认定工伤的情形怎么办？

用人单位申报员工工伤，过了三十天也能认定。例如用人单位无法出示交通事故认定书导致劳动者工伤认定期限超出，被耽误的时间不计算在工伤认定期限内，即使时间过了半年也可以认定工伤。

如果出现无法认定工伤的情况，有权要求用人单位全额赔偿相当于工伤赔偿金额的钱。用人单位应该告知工伤认定机构具体原因，如果是确实不是因为伤者自己原因是不算超出工伤认定期限的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

三、如果单位不申请工伤认定，个人是否需要在单位申请期限（30日）过后才能申请？

依据法律规定，是单位首先启动工伤认定申请程序，单位申请工伤需要在30日内申请，个人申请工伤则需要在工伤发生之后一年内申请，前提就是单位在限期内没有申请工伤认定。

如果单位没有在工伤发生后30日内向工伤认定部门申请工伤认定，则由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在工伤发生之日起1年内向工伤认定部门申请工伤认定。如果超过该期限未申请认定，则可能只有走人损途径直接通过法院诉讼维权。（个人认为，如有证据证明公司不予配合或明确拒绝办理申请手续，可以尽快去劳动部门申请）

附：工伤认定的流程

（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在５个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起６０日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起１０个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

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戴吴伟律师，北京盈科（重庆）律师事务所