如何和老板谈离职时间(如何优雅地跟老板提离职)

下面是好好范文网小编收集整理的如何和老板谈离职时间(如何优雅地跟老板提离职)，仅供参考，欢迎大家阅读！

现在的职场工作中，人员流动率大，免不了有一颗“世界那么大，我想去看看”的心。虽然很多人嘴上说着辞职、辞职，却一直不敢真正有所行动。真到了辞职的时候，心里难免会发慌。怎么优雅的跟老板提离职呢？离职原因怎么说呢？怎么体面的离职呢？这些都是问题，也是每个职场人士都有可能会遇到的问题。

1、口头辞职还是书面辞职

最好是邮件形式提交简单的书面辞职信。

【辞职信】：里面需要写明：因个人原因提出离职（可以不写具体原因，面谈再具体沟通），重点要多感谢老板的信任和栽培，表示会做好一切交接工作，然后祝福公司业务蒸蒸日上，祝愿老板前程似锦等等，不要吐槽团队，不要吐槽领导，无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存。

【时间截点】: 最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。

【法律效益】：

以邮件形式通知老板——通知作用，没有法律效力

以纸质形式签字版本——落笔签字，产生法律效力

一般情况下，先以邮件通知形式提出，跟老板面谈完成通过后，确定了最后离职时间，然后再打印一份纸质的签字，然后走公司的离职流程。这是有法律效力的证明员工主动离职的文件。也就是说，一旦员工将书面签字版本辞职信交给HR，那么这个员工就有权在三十天后离开。

2、离职原因

Q：当老板问：“为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？”

切记夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。如果你真心想要给领导提意见，谨慎、注意措辞。你要记得，以后还需要老板配合背景调查。

面谈，老板肯定会问及离职原因。无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。尽量去找一个客观存在的理由，且是公司目前无法改变给予你的，避免跟公司来来回回打太极（参考文章末尾的离职理由），态度一定要坚定！

你说薪资低了，老板说我给你涨一点，那你是走不走？如果走了，驳了老板的面子。如果不走，是理性的决策还是感性的考虑？真的能解决你的顾虑 安抚你躁动的心么？之前讲过，若是涨薪升职的问题，建议在求职前先跟老板沟通，确定无法得到满足的情况再看外部机会，因为一旦迈出求职的步伐，就很难有回头路了，哪怕留下，老板也不会再信任你。（参考文章：面对离职挽留，是该接受，还是拒绝？）

至于你的新公司，老板和同事都会非常好奇的，建议你也不要说。可以讲: 目前还在观望/还没有正式观望，想先把手里的工作做好交接，后续再认真的考虑一下发展和定位。

3、确定离职信息

（1）确定最后离职工作日

如何确定最后工作日，别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。

通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款：乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。

三十天如何理解呢？因为平时跳槽会遇到的问题是下家非常需要你尽快到岗。比如发出offer之后十天就希望你到岗。这种情况，你只能和领导协商离职时间，领导同意你提前走，那么就再做十天；领导不同意，最多也只能留你三十天。也就是说，一旦你书面提出离职，那就意味着三十天之内，公司一定要给你办理离职流程。

员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工再服务一天，三天，或最长三十天——由领导/公司决定。所以要和领导处好关系，即便你看他就恶心，想拔腿就想跑，也千万不要撕逼，离职期间做个NICE(耐撕)的人，做好前后衔接，只有好处，没有坏处。

（2）确定社保公积金停缴时间

为保证你的社保公积金连续缴纳，请务必要提前跟人力确认好停缴时间，协调新公司和原公司的无缝衔接。

4、做好交接

离职交接时，最见一个员工的格局！

万般带不走，唯有业随身，你在工作中增长的本领和积累的经验，公司留不下。你交接的时候多多少少会有损耗，你即便有本事能传递出100%，继任者能接收到80%就不错了。个人建议，交接时事无巨细是一方面，把文档资料整理好是另一方面，要做好人就做得彻彻底底！更何况，交接妥当也可以减少离职后老东家对你的“骚扰”，否则一天打你电话八次，麻烦的是自己。

决定你人生高度的，不是你的才能，而是你的态度。决定你事业格局的，不是你专业的能力，而是你为人处世的态度。

所以最后，在办理了离职交接的这个过程，请跟你的上级还有人力做好沟通。比如可以找个轻松的环境，邀请他们喝一杯咖啡，诚恳的让他们谈谈自己工作中有哪些不足和需要改进的事情，并记录这些建议和意见，让人感受到你的真诚和谦逊。且懂得感恩和自省的人，未来的道路都不会太差。

参考离职原因

1、身体原因：这两年工作节奏比较快，明显感觉身体大不如前，希望休息一段时间养养身体，也花时间陪陪家人。

2、行业/业务赛道：目前所负责的产品业务/行业做了很久，做的有点倦怠了。希望能换个新的赛道，多去接触了解一些不同的方向，给自己一些新鲜感和动力，也多学习学习经验。

3、平台原因：希望到大平台学习历练一下/ 到创业公司历练一下。

4、地点问题：公司距离家较远，每天通勤距离较长。

5、公司结构变化带来对自己工作的影响。

（以上都可以，但是一定要客观，态度要坚定。人际关系复杂，制度混乱，工作压力太大，组织架构调整频繁等等这些不建议作为离职原因沟通，因为领导也无法解决，只会成为你的抱怨。）