暑假工离职手续在厂里办还是在劳务公司办 ：暑假工如何离职要的工资

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每年的暑假工、寒假工开始的时候就艰难险阻、最后走的时候更是艰难险阻，特别是最后当你离开的时侯工资出现问题了之后没有心思跟劳务周旋，不知道怎么办？

今天在这里基于劳动法教大家怎么处理这个问题，虽然有些智商不是很够用的学生会认为这些机构没有用，但是今天我在这里再申明一次，一定要相信我们的劳动监察机关，不是没有用，是你不会用。

一：离职

虽然大家都知道你是暑假工在企业里面8月份离职，但是你要走的时候一定要写离职单，并且向你的班组长提出离职申请，劳动法的角度上面来说有两个规定：一：提前提出离职 二：以邮件与书面的方式递交

1：不要群体性去提交离职申请。离职的时候你不要管你身边的同学，朋友他交不交是他的事情，你直接自己过去，有些傻叉非要和朋友一起。你要知道你自己离职就是一个人的离职，如果你们一群人是群体离职，你自己觉得你自己一个人去批复的概率大还是你们一群人批复的概率大？

2：最好提前15天提交。问理由就是干不下去了，想换个厂。想去其它地方。千万别说自己要回去上学，你回去上不上得了学，跟人家有什么关系啊？如果遇到个不怀好意的，人家就是不给你批，你怎么办？

3：刚进去就跟班组长打好关系。你离职手续就是人家批复的，你非得跟人家关系搞的不好，人家肯定会给你小鞋穿的啊，兄弟、哥的叫着，人家年龄比你大，你也不吃亏。

4：提交离职的时候最好，微信或者短信的方式跟你的班组长发信息，因为没有邮件，微信现在也能够作为证据。保存聊天截图，这个是为了避免后面如果你一旦自离的时候可以拿出证据。

二：保留证据

1：工服、工牌拍照

2：工资条或者到账记录截图

3：劳动合同拍照

4：一定要记得劳动合同上面的甲方（劳务公司）、企业名称

三：要工资

首先我们得明白，不管是自离还是正常离职，作为企业必须要支付员工工资。其次要工资这个事情要找人力资源社会保障局，而不是打电话报警，很多学生一有事情就报警，都不知道警察主要管什么的！

1：劳动监察电话12333.市长热线12345，还有国家欠薪平台，当地知名论坛等等都可以在上面举报、留言。

2：再举报的时候不要举报劳务公司，直接举报企业，因为你们有可能都被转了几手了，劳务公司可以直接说不清楚，或者在处理，然后拖着你。如果你举报企业，企业会给劳务公司施压，因为企业如果出现污点，会影响到企业的本身。所以不要自己给劳务施压，你的力量不值一提，你要学会借用力量，借企业的力量去施加压力。

3：如果工资少发或者不发，一定要先要工资条，了解你的工资是怎么核算的。在这里说一句当然不是为了劳务公司说话，因为我遇到很多这样的事情，就是工资没有问题，学生一定说有问题，如果你的工资在核算的时候大差不大就行了。不要说感觉这个不对，那个不对，比如说你觉得工时不对，那你就提供一份工时表，这个才是证据，很多学生说，我跟某某一起上的班，下的班，我们两工时不一样，这种说法一点都站不住脚。

4：如果投诉了之后相关部门没有反应怎么办，那就一直打电话，不要嫌麻烦。一般一二线的政府机构还是比较有效率的。

四：有几点不要做

1：不要发脾气，要想办法。

2：不要觉得代理能帮你解决，代理除了关心自己返费解决不了任何问题，他帮你解决很大程度上是正好他也要解决问题，所以不要成为代理的枪。

3：如果你的工资被扣了，很大一部分程度上，代理的费用要的高了。劳务公司也不是那种吸血鬼，啥钱都要的，扣你们的工资是要承担很大的风险的，一般能让劳务公司动心思的，就是利润不够，利润不够了肯定就是给出去，给了谁你们应该清楚

最后希望所有做暑假工的同学都能找到好的工作，都平平安安！