工伤期间去别的公司上班对赔偿有关系哦 工伤认定期间可能去别的地方上班吗

下面是好好范文网小编收集整理的工伤期间去别的公司上班对赔偿有关系哦 工伤认定期间可能去别的地方上班吗，仅供参考，欢迎大家阅读！

工伤认定期间可能去别的地方上班吗

当职工发生工伤事故时，对于工伤的处理，有一个认定的过程，在这工伤认定期间，受伤职工可以在家进行休养，但有些职工由于伤情较轻，在工伤认定期间就选择了到其他公司上班，那么受伤职工这样的做法究竟合不合适？

工伤认定期间可能去别的地方上班吗

工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。另外，工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以，职工如果在工伤认定期间去别的地方工作，是违反了劳动合同法条约的。

工伤休假期间在另一公司上班有什么影响

如果职工在工伤认定期间去别的公司上班，那么用人单位可以停止支付工资福利待遇。因为工伤期间如果干别的工作，原公司可以终止劳动合同，停止工伤补贴，并且拒绝支付伤残补贴。工人因工伤不能参与岗位工作，但是，员工仍然属于公司的人员。在此期间，和公司劳动关第仍然存在，并且可以享受工伤补贴和伤残赔偿。而工伤职工休养时间，是给予工伤职工疗养身体的时间，工伤职工到其它用人单位上班的，所在单位可以停止支付工资福利待遇，并可以予以劝告，经劝告不听的，可以按照《劳动合同法》第三十九条(四)项规定解除合同。

工伤认定需要一个过程，受伤职工可以利用这段时间修养身心，如果职工执意在此期间去别的公司上班，那么是对自己不负责任的表现。工作中，律师们也常遇到因为职工法律意识的淡薄而做出对自己不利的决定，这对本身处于弱势群体的职工来说是不利的，所以，如果您有法律的疑问，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您来咨询。