导购员试用期该怎么做 如何顺利度过试用期

下面是好好范文网小编收集整理的导购员试用期该怎么做 如何顺利度过试用期，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、快速建立人脉

入职新公司，需要利用一些小技巧，快速与同事、领导打成一片，方便后期工作的开展。

1.利用小礼物赢得好关系

礼物是打通职场人际关系的好“法宝”，但是送什么礼物就值得推敲了。

首先，送礼给同事，最好不要胡乱送礼，尤其是还没摸清对方脾气的时候，这样容易送到对方讨厌的东西。通常来说，送吃的是没有太大问题的。可以带上一点小零食和水果，与同事分享，在分享中拉近彼此的关系。

其次，送礼给领导，不要送贵重的。大部分领导与你的关系没到位时，不会随意收贵重礼物。例如利用出差或者从老家回来的时候，给领导带一些土特产，东西虽然不贵重，但是，这是种礼物是种心意，领导们收到后一般都比较感动，觉得这位新同事“很会为人”。

2.帮同事的小忙

帮同事的忙可以快速赢得对方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否则在试用期忙太多，会奠定一个不好的人际基础，让同学认为有需要就应该找你。

一般来说，小忙、举手之劳、分享自己正好知道的知识，这类的小忙是可以提供的。

3.请同事帮忙

请同事帮忙，并且在适当的时候赞扬同事能力强，让他产生“为人师”的感觉，也可以快速赢得同事好感。从心理学的角度来讲，人们通常会享受被人崇拜、被人尊为师长的感觉，所以不妨将同事当成“老师”，请他帮忙。

4.利用网络与同事打成一片

不善交际的人可以利用网络通讯工具快速建立起同事关系。例如一个部门的微信圈，不要沉默不语，多与大家互动，多分享自己知识的趣事，利用网络来打破现实的隔阂。

5.利用团建活动

职场中常常举办聚会活动，这是培养同事感情的好时机，千万不要拒绝参与。在职场团建活动中，可以积极加入活动游戏，与同事一起喝酒开玩笑，这对同事关系的升华很有帮助。

二、干好每一件小事

试用期体现工作能力是重点，处好同事关系是锦上添花。试用期没有表现出足以胜任工作的能力，同事关系处得再好也只能走人。所以试用期的新人，应该将主要心思放在如何做好每一件小事上。对于此，可以从以下几点着手：

1.不要低估小事的价值

凡是工作范围内的事，包括打杂、加班、整理资料，都是值得花心思的工作。这些工作虽然不起眼，但是却可以为试用期新人带来意外的收获，甚至得到领导赞许。例如整理资料，不是所有人都能将资料整理得井井有条，可见这样的工作也有其难度所在。而且如果连整理资料这种小事都用最认真的态度去做，将其做得尽善尽美，会让领导更加信任你，毕竟小事都这么用心，大事肯定做得更认真。

2.做小事的诀窍

所谓职场工作，往往是由一件又一件的小事构成，做小事遇到困难时，首先要自己解决，自己解决不了的问题再使用一些技巧请同事帮忙。

试用期遇到问题的时候，首先要利用各种工具查询解决。例如在百度、知乎、微博、视频网站中搜索相关资料，利用网络信息来解决遇到的问题。

三、恰当表现

职场新人的最好的表现就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，与新人的身份最相称。一个就是勤问，但记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力；另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成。

如何表现得恰当，下面有两个要点需要注意：

1.不要夸夸其谈

记住，试用期要多做事少谈见解。试用期新人往往急于表现自己，所以想多谈谈自己的见解，让同事领导对自己刮目相看，其实这是一个雷区。试用期新人对公司业务的了解度不够，盲目谈论见解，可能会说错。再者，从心理学的角度来看，单位老同事并不乐意听一个新人说教。

2.语言表达要平实

用最简单直白的话阐述事件并不丢人，反而是一种水平。注意观察职场中厉害的人，会发现，越厉害的人说话越简单易懂，这是交流效率。反而是“半罐水”类型的人在说话时，搜罗整个脑海词汇量，力图将最专业、最让人听不懂的术语都用上，以此来显得自己学识渊博。其实这样会让领导和同事反感，大家都看得出来你是想表现自己，并且在表现自己的同时也无意中贬低了他人。

总结一下，说话时，用最直白、简单、清晰的语言表达，并且将长句化为短句，让别人听懂是一种对人的尊重。

四、远离人际是非

多看、多想、多做、少说是对职场新人的忠告。切记，卷入是非的新人，是最容易受伤的。职场新人不要说任何同事、领导的坏话。在说话前好好想想什么该说什么不该说。试用期新人可以做的是：

1.利用沉默权，不要附和同事之间的议论

当听到同事在谈论某个领导或是其他同事时，尤其是在说坏话时，千万不要为了套一时的近乎附和同事的议论。

2.保持相对独立，不要加入“帮派”

职场“帮派”十分常见，但是奉劝刚入职的同事不要为了迅速与同事打成一片，加入某个小团体。试用期新人要做的是，不主动传播是非，也不轻易表明自己的角色和立场。

五、试用期形象

初入职场，最重要的是融入，而不是出彩。例如在一群打扮保守中年妇女的单位穿得过分时尚，这样会很难融入同事群体。最好观察同事穿什么，和大家一样即可。

六、试用期人际关系禁忌

1、说谎

绝大多数的企业，都会把员工的「诚信」或「道德」这类的条件，列为选才的第一优先。但事实上，许多谎言刚开始时都是出于善意，想要保护自己或是避免伤害别人，尽管如此，谎言却会被持续流传直到被拆穿的那一刻，中间辗转经过了许多人转述，即使当初再有道理的善意，也早已不复存在。也许说谎可以避免当下尴尬，但绝非长久之计。如果你希望在职场上走得更长远，就一定要展现真实的自己。

2、八卦

我们一定都有这种经验：开会、聚餐时，大家开始聊起某位不在场同事的八卦，而八卦的内容，又经常是这位同事所犯的过错或糗事。这样的行为绝对非常让人讨厌，因为八卦聊得口沫横飞的嘴脸真的很丑陋。聪明的人，一定是离爱八卦的人越远越好，因为，他们永远无法知道别人会在背后如何说他们。自以为聊同事是非感觉很「罩」的人，只会让自己越来越孤单。

3、到处广播：我恨透了自己的工作

很少有人会希望，在工作中听到有人抱怨他们多不喜欢自己的工作。这样的人，会让负面情绪在团队中蔓延，通常，主管也都会特别爱修理这种整天把抱怨挂在嘴上的部属，因为他们是团队士气最大的杀手。

4、情绪暴走

情绪失控是EQ偏低的一种表现，而且是让自己被炒鱿鱼的一种简单方法。只要你表现出那种不稳定，人们就会质疑：你是否值得信赖，并适合待在团队。向任何人发飙，不管他们是否「活该」，最终都会给自己带来灾难。因为你会被贴上情绪不稳定、目中无人和恐怖的标签。当下图个爽快发顿脾气，既无法解决问题，又会被人当成不定时炸弹，实在太不划算了。

5、抢别人的功劳

我们都曾有过那种恨得牙痒痒的感觉，尤其是发现别人剽窃自己的创意时。把别人的功劳据为己有(无论这功劳有多小)，都会给人一种自私自利、一事无成的印象，同时也表明你对自己的团队和工作关系不尊重。

6、吹牛

把职场想象成棒球场，当有人打出一支全垒打后，就耀武扬威地跑垒时，差不多便可以判断出这种人其实没有获得过太多次成功。相反的，如果打出全垒打，就简简单单的跑垒，彷彿这是一件再平常不过的事情，这反而会让对手感到更加害怕。取得巨大成功之后，不到处炫耀，其实是表现出坚定的心理素质，是在告诉别人，成功对你而言是司空见惯之事。

7、暗箭伤人

在背后中伤同事，不管有意或者无意，绝对是职场冲突一大根源。中伤他人最常见的形式之一，就是为了解决问题，踩着别人的尸体越级呈报。可是一旦感受到那支暗箭射来，绝多数的人会起身反抗。

在任何时候，如果你让某些人在同事面前下不了台，那么无论你用意如何，都只会让人觉得这是会在背后捅人一刀的小人，千万别太认真把这种人当朋友。

8、吃有异味的食物

如果你经常在办公室吃鸡排、蚵仔面线……这类食物，拜托下次别这么做了。这看上去可能是件小事，但是带着有气味的食物进办公室，会被视为不替他人着想，因为你在传达你「压根不考虑他们感受」的态度。

9、过河拆桥

职场上绝大多数的工作，都是围绕的人与关系而展开的，所以，妥善的经营人际关系，是每位工作者都不能忽视的课题。事实上，随着资历增加，每一次换新工作、谈新合作案，你的为人、能力、态度如何，对方一定会想尽办法打听，这时候，过往这些累积而来的做人口碑，将会是你最重要的资产，千万不要以为「反正以后碰不到」就过河拆桥，这么做所付出的代价，有时会超乎想象。