辞职了怎么写离职原因 被公司辞退，离职原因怎么写

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老板黑心脏，企业用人荒。

打工小善良，可怜饿得慌。

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被辞退，个人离职原因其实不重要，重要的是“被辞退”：被辞退会获得补偿金，简单说你待公司一年就多补你1个月工资，待2年补两个月。

如果是让你写个人原因或者更直接点，让你签个人离职表：那就是想耍流氓，公司既希望你走，又不想按法定要求支付你相应补偿。

我们这批新出社会的孩子知礼节，明善恶，懂进退，愿付出。但是却不太好意思争取自己的利润。

在老板眼里，假如我每几年有100个人员会更替，HR都和他们谈自己离职或者个人原因离开，那假设100人里有80个好说话的，我就省了大几十万，20人里有刺头的磨一磨最后付点钱 ，也就打发了，能真正走劳动仲裁或者打官司起诉的其实不多，100人里有3个我都觉得多。

老板也不过是吃准了这一点，几十万的成本节约和低概率的赔点钱他们该怎么选，啊呸

最后，实用意见，去和HR谈，别怕，就说不接受填个人原因或者直白点不接受写个人离职表的，公司辞退那就是公司辞退，把我上个月工资+当月工资+提成+补偿，明细列出来，该给就给了。对方如果不同意别着急，再谈一次，和上级领导谈，和HR谈，能争取10块钱的就别想拿着5块钱就走。

1.私下约HR负责人聊聊，他如果说什么和你领导有什么谈过他会补你，你就直接点：我觉得我和我领导这是我们两之间的事，我没看到，换句话说他即使给我发过红包或者什么，这也是我们两的事，您也不清楚几年前我们之前谁借谁钱 吧，我只想和您对接好我应该拿到的补偿，不过分吧。

2.试探性问话：

如果对方有按时不想全付或者想让你签其他东西，别签。试探性的说一下

劳动法都很明确的该怎么付，您是做HR的肯定比我懂，真闹到最后一步那只能走劳动仲裁了是不？当然我也不是不讲情面，就这几千块钱没必要嘛，真搞下去何必呢

3.HR心里是有把尺子的，他如果真不想付钱，嘴上说大家都是这样，工资给你结了，补偿给你千把块你就走吧，举个例子，假设应该赔你七千块，他嘴上说给你三千你走吧，你就直接要七千，最后定下来肯定不止四千。

借用句老话“当你说屋里太闷想开窗子透透气，人们会反对，但当你决定要拆掉屋顶透透气的时候，大家都会同意你开窗了”

也不知道我说的这些能不能帮到你，大家都是普通人，出来打拼不容易，希望你尽量争取到自己应得的东西吧，现在年轻人太乖了，乖到老板都觉得剥削和违法成为理所当然，这都成为了一种人力成本节约的手段。

呵，真是讽刺