试用期怎么提转正 试用期如何顺利转正

下面是好好范文网小编收集整理的试用期怎么提转正 试用期如何顺利转正，仅供参考，欢迎大家阅读！

要转正啦？不知道怎么写？网上抄几段？

试用期转正跟谁有关，跟用人领导（重点），HR部门，个人状态有关。

试用期转正总结报告怎么写

首先介绍自己的姓名，所在部门，入司的时间；

第一部分是介绍工作内容，可以参考入职时查阅的岗位说明书，并结合自身的工作情况。

第二部分是试用期量化工作成果，尽量以数据形式表述。

措辞前头可以选择“负责”“协助”“完成”“创造解决/拓展”

建议挑重点的三项内容来阐述，“负责”代表可以产出价值，“协助”代表可以体现团队融合和服从性，“完成”代表有结果产出。“创造解决/拓展”代表你在创新方面的产出。

以招聘专员岗位为例

1． 负责华南事业部销售经理的招聘，目前招聘到岗3名，储备入职5名；

2． 协助招聘经理开展华南区高校校园招聘宣讲会3场。

3． 完成新员工规章制度培训5场。

4． 拓展新型招聘渠道一个，通过开通“XXX招聘App”丰富公司人才储备库，入职1名技术总监。（创造性解决公司某一痛点）

第三部分是你领导及同事对你的帮助

描述领导（直接领导和分管领导）的帮助主要是指导工作方向，关心工作进度，解决工作中遇到的问题。

同事帮助分为两块，一个是部门同事对你在工作上的帮助，与同事相处方面的融洽。另一个是HR部门的帮助，主要是人性的关怀。

第四部分是你对公司的满意度

满意度要有理有据，例如公司文化氛围好，同事相处融洽，团队战斗力强，公司制度规范；

公司存在的不足的地方，确有建设性和实操性，能落地立马有效果的可以提，切记不要涉及管理问题。不然这个模糊带过，说因为入司尚浅，很多东西还在学习。

自身存在的问题，比如在软件方面的熟练度不够，对行业趋势这块还缺乏深入了解，在业务流程上还需提升的地方。

自身规划，优先选择技术规划，提升自身能力技能，在自身岗位技能有一定基础的时候，希望能承担起更多的工作内容，能有更多的挑战。

如果真要选择管理规划的话，特别标注基层管理岗位1-3年，中层管理岗位3-5年为规划，5-10年为高管岗位规划。（别写半年中层，一年总监之类的，谦虚谦虚）

创业规划谨慎填写，不建议写。

提醒：

试用期转正自我总结只是试用期转正流程中的比较重要的一部分，是加分项，但不是唯一项，还有试用期转正谈话，转正述职之类的流程。

此份试用期总结参考指南，只针对大部分的新入职的同学，是芸芸平凡众生，牛人是不写试用期总结。

升级版补充内容：

为什么你试用期过不了？

一.做事

1.事情干得不对

做事不是很简单嘛？不不，做事不简单，很多试用期过不了的同学，事情就是干得不对，或者说你努力的方向偏离了你求职的本职工作，做了别的岗位的事。

记住关键的做事原则，容易的事情谁都可以做，你多做了一些，一旦掌握的熟练度后，建议立刻抛弃。因为你应该把这件容易的事情做为练手，而后马上要转到自己核心的工作内容上。

事情处理的优先级可以是：自己认为可以提高自身筹码的事情（也就是自己最利己的事情），领导交代的事情，能够创造出本人价值的事情，其他一些杂七杂八的事情。

事情处理的优先级具体所指

最优先 自己认为可以提高自身筹码的事情

优先处理 领导交代的事情（与领导的相处是自己工作稳定的前提）

日常处理 能够创造出本人价值的事情

延迟处理 其他一些杂七杂八的事情

比如你是一个业务，你的主要工作内容是创造业绩，但是上面或者同事经常叫你帮忙做打印文件文员类工作，早期这样可以磨合团队，顺便学习了打印技能，可以为自己后续的工作开展积累资本，不用有求于人。但是这个时候要看清楚自己的工作重点在哪，你杂事做得再多，也只是自己自我安慰罢了，除了收获一些你容易叫得动的名声外，并没有半点好处。就像砍柴的和放羊的在聊天，你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他的羊吃饱了，你的柴呢？

2.事情干不了

就是所谓的试用期不符合录用条件。顺便插一句，想要通过试用期不符合录用条件的，在HR角度上去做这个流程是比较难处理，首先得证明你在入职前完全知晓并同意工作内容，并在相关工作内容上有签署名字。而且在你试用期的过程中，有及时的绩效考核，达到了不符合条件的时候，也不能马上结束你的试用期，需要对你调整岗位，调整岗位前还要对你进行培训，这一系列的证据链都要很充实。但大多数处理的时候，都是通过人情权威，不对等的地位去处理的，所以大部分的试用期辞退都是比较粗糙的。不过人争一口气，此处不留爷，自有留爷处。

二.融入不了团队

感觉是两个世界的人，又没有关系，又没有领导顶你。

这可能是针对一些社恐的同学，比较在意。平时跟同事相处，其实还是很简单的。最重要的是保持微笑和谦虚。微笑这个好理解，即使自己傻笑几声也没事。刚入司都是这样的。不要表现出有太多的心思，即使自己真的有。刚开始，撞南墙就撞南墙马。没有人会保障你一定能怎么样。但几乎所有人都喜欢看到有人吃瘪。谦虚的理解比较大，做事可以高调，但是在职场中做人还是要低调一点。记住，今日所受的侮辱，只是为了以后的辉煌。

三.你是炮灰

所谓的末位淘汰制，来几个留1个；

做给上面看的，做给公司其他员工看的；

四.公司出问题了

钱不够了，人工成本超支了，可能工资都发不去；

招你进来主要是为了服务某项目，项目黄了， 不要那么多人了。可能团队都要解散了。

【遭遇了如何做？】

一、认真交接工作

这个关乎职业道德，知道要怎么做工作交接吗？

二、不宣传负面言论

不是叫你忍气吞声，而是当场发飙利大于弊，你被辞退总会有人同时认为是你的问题；

三、心平气和讨论补偿

心态平稳，有则有，无则无；觉得对方在忽悠你，你可以强调“劳动监察大队”。

【如何调整心态呢?】

一、默念一百遍

觉得难受就对了，跟谈恋爱一样，工作也是有始有终的；

二、适当的解压方法

1、阅读

首推鸡汤文/励志文/看励志电影（比如《当幸福来敲门》），或者看一些打工的纪录片。

2、跑步

狂跑，晨跑，夜跑，要流汗，要流好多好多的汗

3、音乐

运动后搭配更佳，先听舒缓（比如纯音乐），再听壮志类

4、沟通

与朋友沟通倾诉，与长辈、资深人士沟通解惑

5、写日记

客观表述，自身反省，对未来发问

试用期如何防止被卸磨杀驴！

当然预设立场都是人家一直就想，用完就赶走的情况，那种试用期确实不行的不在讨论范围。

第一部分 评估和观察

先想明白和了解明白人家为什么要录取你？

1. 这个岗位是新增的还是日常补员的？

日常顶替的一般也不会有什么问题，确有人员离职，需要人顶上。

关注的是新增的岗位，新增是什么原因？有新项目上马吗？公司老板想要找空降兵大改革吗？

危险信号一：你所应聘的岗位是因为某事而新设的。这个事可能没问题，这个事可能会黄掉。

2. 你的薪资是处于公司什么水平，你的职位在公司组织架构属于什么位置？

你的薪资不在公司内部正常水平，你的职位和实际权力不在同一层级。

当你发现你的薪资比同行业相同岗位高了很多，但是做事情又没达到那种工作强度或工作产出，或者离公司往上一级的领导的工资相差不大，而上一级的领导已经在公司十几年了。你的专业和技术也许强，但给个台阶一步一步走，是比较稳。一来就到山顶，高处不胜寒。

第二部分 辞退你会有哪些征兆呢？

3.1 强调试用期的产出汇报，只关心产出不关心遇到的困难；

上线的新项目，产出汇报主管问一遍，老板问一遍，HR也问一遍。工作产出不及预期，是否要添加助手？而这个岗位的预算人工成本不足以支撑。

3.2有人询问是否愿意转岗绩效抽成类岗位（如业务岗位）？

有些低底薪的岗位，虽有高工资，但挑战难度比较大。

3.3夸大你的某些错误， 如得罪某人。

3.4招聘网站上挂出岗位，甚至在你不知情的情况下已入职。

3.5 询问你的经济状况，猜测你在人才市场的求职筹码，以便于考察辞退你的压力承受情况。

3.6 新项目黄了，公司股权变更（去天眼查之类地方查），负责项目的领导没事做。

第三部分：我想留下来，怎么办？

1. 多跟HR沟通，定期沟通。询问HR我哪里做得不足？如果HR语焉不详或无法给与改变方向的建议，你就死心吧。可以找到招聘专员级别的人聊一聊。就是打电话邀请你来面试的那个小伙子/小姑娘。不管想不想留，多在HR那套取信息，都是很值得去做的事情。

2. 多跟主管沟通，调整工作方向；多拍马屁，难受的话就当把他NPC就好。

3. 学会调整自己的心态，调整在同一频道。人家要势利刻薄，你就势利刻薄喽，人家要卑躬屈膝，你就卑躬屈膝喽。人家要鸡血洗脑，你就鸡血洗脑喽。

第四部分：真当了那头要被杀的驴怎么办？

不动声色的做法：

当你有事实证据或大概率猜测认为你会在试用期卸磨杀驴，首先是认真完成交代任务，研究并保留试用期所签署的相关材料，比如岗位说明书，录取通知书等等，向劳动合同之类的能留尽量留，保证试用期不会因为工作不胜任而被合理辞退，遇到解决不了的工作问题，逐级上报，请求资源协调。 试用期合法辞退的理由，都是在你签署的协议里面。

有一些核心关键的数据要做好准备，本身是自己的工作成果要注意保留。

当然两手准备，工作找一找，简历刷一刷，面试聊一聊。再注意一下就是把该公司列入查询黑名单，这样该公司HR就看不到你的求职信息了。

不和任何公司的同事说起你在找新的工作。

等到真的那么一天，你只要潇洒的说声，好的。请问赔偿方案如何？不行就仲裁见。

如果只是某些上级的想法是想辞退你，你可以跑去最高级别领导的办公室，聊一聊，当然不是求留下，就是冷静地阐述一下目前所遇到的问题和你的理解。顺便点带MH某人，不管成不成。就是来搞事情的。千万别认为最高领导一定会站在你那边，也不要奢望有什么公平之类的。也许你只是为最高领导调教下属提供一个案例罢了。

当然比较有意思的做法，是当公司说要你走的时候，你连离职交接都写完了。直接交上去。 这当然得益于你平常工作的复盘。

所有这些准备，要的结果就是赔偿一定要按规定给够。不够的话，你懂的，当地都有的政务平台（老百姓的民情平台），劳动监察大队，人力资源和社会保障局，劳动仲裁相关机构。有时间就慢慢搞。对方单纯的卸磨杀驴，你就单纯的搞事情。

然后潇洒的去新公司上班。

（当然我也很喜欢提供一些偏激的建议，比如没在正式通知辞退前，你可以搞事情啊，操翻这份工作，前提合法啊）