离职补发工资 员工离职了，补发的工资奖金按工资薪金还是按劳务报酬计税

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有这么一家互联网公司，绩效奖金分别在当年的7月和次年的1月发放，员工张三在2020年12月底离职并办理好了离职手续，领导答应他的绩效奖金部分仍会在2021年1月正常发放。等到1月份的时候，上年度的奖金计算好了，这时公司的财务就两难了，财务李四认为要按劳务报酬来代扣个税，财务王五认为要工资薪金来代扣个税，两个人都坚持自己是对的，急匆匆的两个人就去找财务经理做决定。

到了经理的办公室，李四先开口了。

李四说：张三去年12月就从公司离职了，已经不是公司员工，按税法的规定，张三已经不受雇于公司，理应按照劳务报酬来代扣个税；

王五接着说：虽然张三在去年12月的就从公司离职，但是绩效奖金是张三在受雇期内为公司工作取得的报酬，不应简单的以不在公司任职为理由而按劳务报酬来代扣个税，而应以工资薪金的模式代扣个税。

经理听完，想了想，这么说到：

其实你们两个说的都有道理，一个是以雇佣关系是否在本单位为理由，一个是以绩效奖金是在雇佣期内工作取得的，不能简单以雇佣关系不在本单位就认定为按劳务报酬计税。

我们来看看税法怎么规定的：

按照《个人所得税法实施条例》第六条第一款第(一)项的规定：工资、薪金所得，是指个人【因任职或者受雇】取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

而第(二)项规定：劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

通常情况下，两者的区分原则是：前者是存在雇佣与被雇佣的关系，属于非独立活动，需要借助于雇佣单位的条件来实现；后者不存在雇佣关系，个人可以独立进行。

咋看之下，好像张三已经从公司离职，与公司不存在雇佣与被雇佣的关系，应当按劳务报酬来处理。

但仔细一看，税法规定的“因任职或者受雇时”取得的与任职或者受雇有关的所得即为工资、薪金所得，并不要求必须“在任职、受雇期间取得的所得”。

张三在去年12月底离职，绩效奖金没有计算出来，在今年1月补发的这部分报酬，仍属于“因任职或者受雇于本公司而应支付给其与任职或者受雇有关的所得”，虽然张三已经离职，但这部分报酬是基于雇佣关系而取得的报酬，不因发放时间而改变性质，仍应按照工资薪金所得申报个税。就算这部分在今年2月或者更晚的时间支付，仍应认定为工资薪金所得。

因此在计算个税的的时候，不仅仅要考虑员工是否在职，还要考虑待发的报酬是否属于雇佣期间的报酬，如果属于雇佣期间，仍然按照工资薪金来计税。

经理说完后，李四和王五纷纷点头称是。