离职证明去哪开? 我没有离职证明，人事要，怎么办
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今年春节刚过，前公司同事发个消息给我，大意是准备离职，实在呆不下去了，并吐槽了一番公司和领导。
我一般不建议别人裸辞，如果实在忍受不了，要裸辞也行，不过打工都是围城，下家也有你看不惯的地方，但我提醒他要找人事开张离职证明，同时，社保不要断档，在深圳这个城市，社保断档很麻烦。
他回复我，开啥离职证明，这4~5个月工作经历，不想写入简历中，那我反问道，你用什么理由来圆谎，他说回家考驾照，我"佩服"他心真大，他这个年纪，这样说出来，有几个人会信，何况深圳背调慢慢普及了，我猜他进大公司通过的可能性不大，进小公司倒是有可能。
为何同事不愿意找人事开离职证明呢？
好面子，试用期不通过是硬伤，怕被别人笑话，以及会被下家公司刁难，并不是不想要，我们人艰不拆即可，身在职场，试用期被辞退，这种经历很正常，不要认为自己是特例。
被辞退，一方面要反思是自己真的能力有问题，还是得罪了谁，亦或者是公司有问题，切记头脑发热，把问题全推到别人身上，要理性思考，不然到了下家，还是一样，如果经常被辞退，肯定不是别人的问题，大概率是自身问题。
当然，遇到试用期被辞退，心态要放平，更不要爱面子，男人就要愈挫愈勇，谁没有经历过呢，尤其是你到30岁以后，这是常态。
短暂的工作经历，写入简历中，的确不好看，但你要综合分析，权衡利弊，因为并不是每份短暂的经历，都不能写入简历中，以及更加不会影响你拿离职证明。
好啥面子呢，遇到这种被辞退，以及短暂经历也写入了简历中，如何变被动为主动呢？
答案就是多投简历，多面试，并拿到多个Offer，此刻你就有自信了，面对面试官刁难，直接回复他or她："上份工作时间的确比较短，离职原因主要因为家里有事，但短暂的工作经历，并不影响我找工作，目前我手上有4个意向offer在谈，来贵司面试，一是看重贵司在行业内的影响力，二是我个人履历很符贵司岗位要求。"
这段话不是抄来的，而是我亲身经历，因为我把4个月的工作经历，写入简历中，每次都被人事和部门负责人刁难，不是我不懂短暂经历，就是简历上的败笔，而是我懒得造假，因为说一个谎，要用十个理由来圆，要改变这个局面，唯有多拿offer，这样才有底气上面这段话。
写上面的故事，并不是因为我懂点找工作的技能，就把同事数落一番，而是想说，同事如果不要目前公司离职证明，入职新公司，人事问要离职证明，他提供哪家的离职证明呢？
有人说上家的，毛线，上家如果有，肯定给了目前公司，连目前公司离职证明都不要，更别说找公司要上家的离职证明原件，再一个，我也相信同事，肯定没有那个悟性，把上家的离职证明扫描档保存起来了，而且提供给目前公司是复印件。
所以我才说，同事进大公司通过背调的几率不大，大概率下家是进小公司。
我们从毕业进入职场，从找工作→度过试用期→升职加薪→离职跳槽过程中，其实也有很多知识点，并不是书本上写的那么简单，社会是复杂的，职场也如此，我写文章时间不多，关于离职的文章，一共就写了如下2篇，本文算第3篇。
昨天的文章是浅谈离职证明，那么今天就谈谈职场中现实话题：我没有离职证明，人事要，怎么办？
如果是小白，或者遇事比较纠结的人，肯定苦思冥想都难找到方法，因为认知限制了，主要是没经历过，担心太多。
其实，这个问题要回答完整，也不是那么容易，因为需要有个前提，就是遇到此问题的当事人，是位于什么样的处境，我不能用一个共性的方法，套在每个人身上，都按这个方法来会翻船的。
你说我年轻不懂，这还说得过去，但到现在，看到比我大的同事，离职也是头脑发热，不懂索要离职证明，同时也还挺自信的说，我不需要，不要离职证明，无非下面几种情况：
1>. 自己创业，比如开个公司，小店等。
2>. 短暂的工作经历，比如试用期不通过，被裁等。
3>. 进入小公司，比如夫妻店，创业公司等。
4>. 关系户，比如你是老板的亲戚，高管的亲戚等等。
5>. 四线或十八线小城市，一般不做背调，可以没有离职证明。
把上面几类总结一下，再加上工作上遇到的，一般没有离职证明，主要细分如下：
创业失败的人，再次踏入职场工作。
宝妈，在家带小孩，1~2年未涉及职场。
考研一战或二战失败的人。
上家拖着或者不愿意给你开离职证明。
短暂工作经历，求职者不要离职证明。
失业太久，赋闲在家的人。
其它。
接下来，我简要的一一说明，如何应对人事要求离职证明。
第一种：短暂工作经历，求职者不要离职证明。
这点主要看你，简历中有没有写入这份短暂的工作经历，如果没写，那要不要离职证明都无所谓，只是入职大公司，第三方背调的时候，你要想好解释社保跟简历不符合的问题。
如果简历中，写了短暂的工作经历，这叫打脸，首先要做的不是逃避，而是主动去找上家公司的HR，好言好语，让她or他帮忙开张离职证明，不要好面子，直接告诉他or她，当初不懂，所以就没有要。
这位HR如果不给你开，就找她or他的领导帮忙，一般情况下，都会帮忙开的，毕竟大家都在社会混，圈子就那么大，做人留一线这个道理都懂。
如果撕破脸不给开，或者你是吵架离开的，又亦或者碍不下面子，那就找新公司人事，委婉的说离职证明不小心弄丢了，我签份不在职承认书行不行，一般都可以搞定。
第二种：失业太久，赋闲在家的人。
这种情况，要么就是家里有矿，要么就是找工作失意，导致没信心，从而赋闲在家颓废自己，再次出来工作，也是生活所迫。
此刻的离职证明，主要跟着你简历走，简历中不可能空着1~2年，不然哪家公司敢要你，要么你是富二代，要么以为你创业了，心里会嘀咕，估计来我们这，没做几天，又想跑了。
你首先要做的，不是想离职证明，而是战略先行，如何把这长时间的简历空档填平，然后才是离职证明的事情，这么长时间，最好的解决办法，就是看身边亲戚和朋友，有没有开公司的，托关系办张离职证明，顺便简历就写在这家公司上班，职位你自己想即可。
反正本质就是抓住上面3点，只是你现在是造假，我担心你心虚，所以劝你下次不要裸辞，好好上班，这样简历才好看。
如果你跟我说啥关系也没有，没办法，先找家不要离职证明的公司去上班吧。
第三种：考研一战或二战失败的人。
这种情况一般是本科毕业考研失败的人，并不是指工作几年，裸辞在家考研的人。
本科毕业后考研，肯定是没有工作经历，谈不上有离职证明，面对新公司人事要离职证明，如果你解释考研，你不能说我考研失败，一直没工作，所以没有离职证明，如果这样说，就是雪上加霜，因为人事会认为你能力不行，直接把你给否决了。
你要解释的理由，一要人事相信，二是有利于入职，比如："我这1年没工作，是因为考研，成绩出来，我考过了，我想来深圳这边上学，但复试安排不上，我也不其它学校的调剂，所以先出来工作了。"
如果人事还是不相信，那就可以用第二种类型的方法，总是可以找到方法去上班。
第四种：创业失败的人。
这个简单，都创过业了，办张离职证明小case，只是要跟简历履历匹配即可，这里注意两点：
1>. 不要在简历上写创业经历。
2>. 离职证明不要盖自己公司的章，因为第三方背调查的出，尤其是法人。
所以你要开离职证明，找供应商或者朋友开一张就行，我记得我自考毕业时，需要公司盖章，我都没有找当时公司盖章，找的是供应商，因为一旦找当时公司盖章，以老板的猜疑心，肯定认为我拿到证就会走人，所以不能让公司知道，不是我坏，而是防人之心不可无。
第五种：宝妈，在家带小孩，1~2年未涉及职场。
这种都比上面4种好解释，哪怕你直接说，我因为在家带小孩，所以没有离职证明，很多人事都可以放过去，不会太为难你，只是宝妈求职不容易，会被很多公司歧视，我记得上家公司，在你入职前，都会让你签一张资料，就是你未来1~2年有没有生小孩的打算，这是赤裸裸的问啊。
如果人事不放过你，一定要你提供，先找下上家同事或者领导，看能让人事帮你开张离职证明不，只要你跟上家不是闹得不愉快，一般会给你开，或者你二进宫都问题不大，前提是不要跟前东家闹僵。
如果都不行，接下来的方法，就跟第3和4种一样，找朋友或者亲戚公司，开一张离职证明，只是要跟简历匹配而已。
找不到这样的亲戚或者朋友，直接跟人事说，离职证明丢了，签一份不在职承诺行不行，如果还不行，就去不要离职证明的公司呆上一小段时间再跳槽。
第六种：上家拖着或者不愿意给你开离职证明。
这种也比较常见，我自己亲身经历过一次，这种公司比较恶心，本来想好聚好散，硬是变成闹翻收场，这种情况，相对来说，比上面几种情况还好处理，只是看你怎么说。
如果是上家公司拖着，不给你开离职证明？
那么你先跟上家公司谈判，最迟什么时候可以给，时间定下来了，再跟新公司人事说，暂时入职提供不了离职证明，上家公司在走流程，具体哪天可以提供，一般就可以过去。
如果上家耍赖，就是不给离职证明？
这个时候，先跟新公司人事说，我上家比较小，没有开离职证明这个流程，你看怎么办为好?
人事如果坚决说不行，那你就说上家不愿意开离职证明，顺便把截图给他or她看，这个时候，人事会请教领导，一般人事领导会让你签一张不在职承诺书，这个事情就可以解决。
如果还不行，人事想刁难你，那么你要向你的直属上司帮你说好话，看似你才入职1~2天，直属领导既然招你进来，就不会因为这个小的离职证明就不要你，放心你的直属领导搞得定。
回答上面这些问题，本质就是下面3点，你自己仔细研究和品味，一般都可以迎刃而解。
1>. 懂离职证明的作用，就是向新公司证明自己不在职的证据。
2>. 离职证明公司名要跟个人简历对应起来。
3>. 解释没有离职证明，要说被动原因，不能说不利入职的原因。
假期还剩最后1天，很多人也陆续返回，祝大家归途愉快。
