只谈试用期工资不写转正工资(面试一家企业，只说试用期的工资，转正之后的工资说看表现，也没说具体范围，要怎么办，这个公司不会坑人吧)

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1，你的问题。你面试了一家企业，只说了试用期的工资，转正之后的工资说看表现，也没有说具体范围。你不知道该怎么办？你怀疑会不会是一个坑？

2，我们说，一个人可以打狗，这个人也打过狼，但是我们不能由此就得出结论，说这个人可以打虎。但是，武松可以打虎，那么我们一定可以得出结论，说武松可以打狼。

这就是逻辑。

你所提的问题，问这个公司会不会是一个坑？现在还不能得出是或者不是的结论。因为没有依据。

3，转正之后的工资，企业没有说，只说了看表现。

这个不能怪企业。企业不说，这是企业的事，但是你可以问啊？“转正以后，工资是多少？”如果企业还是说：“具体看表现。”你接着问：“具体是多少？”“大致能增加多少？我好回家和家人商量一下。”“如果我不知道转正以后的工资，我不太好做决定啊。”“如果我不知道转正以后的工资，我家里人问起来，我实在不知道该怎么说？”

你不问，或者说你没有问出来，这是你自己的事。或者说是你缺乏这方面的求职经验。我可以大致判断，你是一个实在人，是一个老实人，你是一个不愿意麻烦别人的人。但是职场中，你过于老实，别人或许有意无意不在乎你。你身上一定要带刺，但不一定要刺人。我个人的看法，不一定适合你。

4，试用期工资，如果能满足你的暂时预期，你可以试一试再说。一般而言，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5，要相信自己。在实际工作中，如果有什么问题，你可以及时和相关领导沟通，并表达自己需求。同事，一旦你入职，马上就有同事了，一两天就可以熟悉了，你找你大致比较信任的人，私下里可以了解公司，以便增加你的认知和判断。

慎重了，

一般来说，试用期的工资不低于转正工资的80%，如果没跟你说正式工资，很可能试用期用完你就不要了，当然如果他没有你试用期不符合的证据，也不能强制试用期开除，但可能会给你开低的工资，因为合同上没有说明工资是什么。

建议：

最好在签订劳动合同时，试用期的工资与转正后的工资，劳动者有权要求企业标明在合同上。

以上。