腾讯离职后还能回去吗 腾讯再上热搜 员工入职满15年可“提前退休”，离职后也能享部分权益…

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腾讯再度升级员工福利。

11月9日，继上周五推出员工“法定退休腾讯专属福利”后，腾讯宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。对于满足15年入职时间的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”。

近年来，我国众多互联网大厂福利待遇消息频上热搜，但与全球不少大型科技公司相比仍有前进空间。为了留住人才，各企业改善员工关怀方案已是大势所趋，这对互联网行业发展也算是利好消息。

腾讯员工可提前退休 离职后也能享部分权益

据悉，在腾讯公司公布的新方案中，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职1年、10年、20年，升级为入职1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有。新增的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。

据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册；入职10年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。

腾讯表示，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由员工自主申请，权益标准参照此前公司推出的“法定退休腾讯专属福利”。对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在鹅厂发光发亮，并获得更好的保障。

腾讯各类福利优厚 股票激励、房补很诱人

在最新员工福利方案出炉前4天，腾讯曾正式推出员工退休待遇方案。根据该方案，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。

对于员工福利，腾讯近年来一直不吝啬，涉及股票激励、租购房补助等多个方面。2016年，腾讯曾为员工准备了一份特殊的“感恩礼包”：向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。按照彼时的腾讯股价计算，300股约等于5.3万元人民币。2017年7月，腾讯发行合计约1787万股新股，奖励10800名员工，占其当时员工规模的34%。

在今年4月30日，腾讯宣布推出安居计划Plus方案，对员工“房事”福利启动新一轮升级。安居计划是腾讯于2011年推出的员工首套购房免息借款福利政策。此次安居计划Plus方案，在原安居计划借款额度基础上，新增Plus借款额度，旨在“弹性”精准化解决腾讯员工的首套购房需求。根据披露的安居计划Plus方案，本轮调整后，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。

腾讯相关负责人称：“员工是腾讯最宝贵的财富，员工只有安居才能乐业。管理层在充分调研和考虑后，决定推出‘安居计划Plus方案’，用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。”

近年来，腾讯还推出过不少令人羡慕的员工福利项目。今年2月，腾讯向不少员工发放了100股股票，解禁期一年。以2月8日腾讯开盘价748港币的股价计算，股票价值约7.5万港币，约6.2万元人民币。

随后，腾讯相关工作人员回应称：2020年，在疫情的严峻考验下，公司员工积极投身于科技战疫，助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏，坚定践行“用户为本，科技向善”的理念。因此，公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。

上半年经营收入超2700亿 股价较今年高点跌近五成

良好的福利，离不开公司财力的支持。截至2020年底，腾讯公司有85858名雇员（2019年为62885名），该年度员工福利开支达696.38亿港元。今年8月，腾讯2022届秋季招聘正式启动。今年腾讯将录取超7000人（比去年录取名额增长超40%）。

根据腾讯披露的2021年上半年财报，公司前6月总收入为2736 亿元，同比增长23%；按国际财务报告准则，公司经营盈利达1088亿元（168 亿美元），同比增长 42%。11月9日，腾讯控股收盘价为464港元，微涨0.04%。而今年以来，受网络游戏领域政策影响，腾讯控股股价较年初高点下跌近47%。

对于员工福利，腾讯曾在2020年年报中指出，公司致力于提供具竞争力的薪酬和员工福利以吸引及留住人才。报酬与花红制度以绩效为本，旨在奖励表现优秀且具有发展潜力的员工。腾讯力求为员工带来工作生活平衡，营造安全舒适的工作环境。在深圳总部，公司为员工提供了丰富的娱乐和休闲设施，例如一个三百米的跑道、室内攀岩设施、乒乓球桌、桌球、一个羽毛球场及一个标准的篮球场等。

在员工离职方面，腾讯表示重视与员工之间的关係，并且严格根据适用法律及法规处理员工的离职事宜（不论辞职或解雇）。公司会与各离职员工安排一次离职面谈，以了解其离职原因并欢迎提出改进建议。

值得注意的是，在高福利待遇情况下，腾讯仍然有部分员工身陷经济问题。2020年，腾讯收到5宗由公司依法移送公安机关处理的贪腐案件的诉讼结果，涉案的5名前员工因违反《中华人民共和国刑法》第163条“非国家工作人员受贿罪”和第271条“职务侵占罪”，分别被判处拘役4个月到有期徒刑13年不等。这些个案因及时被发现和处理，并未对公司业务产生重大影响。

互联网大厂福利频上热搜

近年来，除腾讯公司外，众多互联网大厂福利相关报道也频频引发讨论。据了解，目前互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右。为了争夺人才，包括京东等在内的大企业也都增加员工福利待遇，并改进工作制度，推动员工身心健康发展。

今年7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。此外，京东“安居计划”向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房资金支持。截至2020年底，京东以36.91万名员工总数成为了国内民营企业员工人数最多的企业，至2021年第二季度，京东员工达近40万人。

小米对员工的福利也不吝啬，公司上市前对数千名核心工程技术人才都授予了上市前期权激励。今年7月2日，小米集团发布公告，向3904名员工授予了共计7023万股奖励股份。其中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计1604.2万股的股票。截止当天，小米集团的股价是26.2港元每股，粗略估算，将近4000名员工平均每人拿到了39.29万元人民币。

除了物质激励外，部分互联网公司今年缩减加班时长也颇受关注，行业备受争议的用工环境有所改善。7月9日晚，字节跳动宣布：“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。”快手也曾宣布从7月起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

不过，与全球大型企业相比，中国企业仍然有前进空间。10月13日，福布斯2021全球最佳雇主榜出炉，该榜单旨在挖掘并聚焦2021年度标杆企业。在前十名中，华为是唯一一家中国公司。虽然腾讯位列大中华区企业第二位，但总排名居全球榜单第45位。