转正后工资看能力(只谈试用期工资，转正看能力的公司是什么心态)

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亲戚老刘失业了两个月，最近去一家公司参加面试，对方HR只给他谈了试用期工资，一个月6000，然后问到转正后的工资，就告诉他要视能力和表现而定。

老刘回来就找我吐槽说：“老丁，你是知道我过去的情况的，做过那么多年办公室主任，收入再差也都在1万以上，这家公司怎么就这么看不起我，试用期才给6000？转正还没保障的，你说我要去吗？”

对于老刘内心的郁闷和委屈，我非常可以理解。

一个过去风光过的人，再次求职却遭遇了“杀价”，offer还没有保障，究竟该如何看待呢？

一、试用期工资决定了转正工资的范围

按照老刘的说法，对方企业只给谈了试用期工资，那么是否意味着转正工资就没有着落了呢？

我以为不是的。

首先，国家劳动法明确规定了试用期工资不得低于转正工资的80%，假如试用期开出的薪资是6000一个月，那么转正的收入也就在7500。

要突破7500这个数字也比较难，因为一旦突破，就意味着试用期的收入低于了转正工资的80%，这对企业来说显然是存在很大风险的。

假如老刘对试用期工资不满意，完全可以去进行劳动申诉。

其次，基本上试用期的工资是不会高于转正工资的，那么也就意味着转正的工资下限在6000左右，而上述提到一般不会突破7500这个数字，所以基本可以认为这家公司给老刘定的转正薪资区间在6000至7500之间。

所以有了这样的分析，我们就可以初步判断老刘可能拿到的转正待遇是多少，而不是企业含含糊糊提到“看能力表现而定”。

二、企业招聘方会做出这样的表态动机何在

对于企业方来说，很少有单位会在试用期和转正薪资的问题上含糊其辞。

一方面是没有必要卡着候选人最关心的钱袋子，另一方面是候选人只要懂得劳动法，自己都可以推算出大概的范围。

至于招聘方会这样说的原因，我分析可能有以下几点：

第一，招聘方明知道给不了很高的转正薪资，为了吸引老刘加盟，故意卖弄玄虚，制造一些想象的空间，让他在试用期内积极表现。

若表现得好，即使后续给他加工资也未尝不可；若表现得不好，试用期内就可以解除；再退一万步，若表现得一般，给老刘7000多的转正工资，成本也不算太高，老刘自己不满意，也可以主动辞职，企业并没有什么风险。

第二，招聘方式一种压力测试，看看老刘在不确定性的条件下是否还愿意看好企业的发展机会，加入这家公司工作。

有些候选人对薪资非常在意，则会断然拒绝企业的offer。而企业招聘方可能也有许多备选，正好通过这样的测试来看出候选人选择机会时的价值观念。

第三，招聘方式对老刘的一种杀价，老刘年龄到了中年，过去也干过多年行政管理工作，面试中难免心高气傲。

面试官为了消消其锐气，就故意在收入方面设置一些悬念给他，看看老刘是否调整下自己的心理预期。

三、遇到企业这种做法，该如何选择

对于老刘来说，碰到企业雇主这样的行为，内心自然不愉快。

但现实来说，他已经整整失业两个月，若再没有找到合适的工作，恐怕内心的焦虑感会更重。

是否该选择这个机会，我觉得可以从以下几点出发考虑：

第一，合理评估下自己当下的市场价值，评估的渠道主要包括联系猎头，让其提供一些建议。

因为猎头和候选人没有直接的利益冲突，猎头也希望候选人拿到高薪，所以往往会高估候选人的薪资价值。

若连猎头给出的建议都不高，那就真的说明老刘的市场行情不乐观。

当然，老刘也可以自己再去多面试一些公司，看看人家给的offer会是如何。

第二，对自己不利的局面下，薪资不应该成为就业的一个卡点。若按照老刘的经验和能力，将来做出成绩，获得加薪也是可能性较大的事情。

所以老刘该重点关注的是平台的发展前景，而不是给的薪资如何。

毕竟人家评估自己，也是怀有诸多顾虑，比如失业后的断档期、年龄较大等问题。

第三，和雇主企业明确约定薪酬标准。这一点是对劳动者来说比较重要的，虽然雇主方这样说并非实际也会这样做，但是老刘真的答应入职，也应该提出合理要求，在劳动合同上约定清楚试用期、转正后的薪资。

若一家企业实在不愿意这么做，恐怕将来入职后还有许多违反劳动法的情况会发生，这点老刘也不可不防。