离职后社保没有停(离职人必看：离职后社保该如何处理)

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离职后社保该如何处理，你知道吗？

辞职后社保一般办理封停比较好，后期再办理转移和转出。一般原单位不会给已经离职的员工会继续交社保，并且会去社保局办理减员，这样该员工的社保就会封停。

但是事情不是绝对的，在单位职工辞职后，他们的社保还是能够办转移、转出的业务的。如果该职工在辞去原单位的工作后能够马上入职新单位工作（并签订劳动合同）的话，还是可以由新单位续保办理转移手续的，并且续保费用也是由新单位承担。

需要注意的是，辞职前需要到新单位当地的社保中心了解相关政策。因为如果入职的新单位在异地，则需要根据当地社保中心的程序和异地不同的政策办理。

但您可能会问了：辞职后没有马上找到新单位，社保会被清零吗？笔者可以告诉您，是不会的。在未找到新单位前，可以选择转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户。不过不同地区、不同单位都可能会有不同的处理方式，还是要先查清楚自己所在地的相关政策哦。

如果您需要个人缴纳社保，那要收好这份流程指南了：

1、先去您所在当地的人才服务中心办理失业登记；

2、您需要提前准备好个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书到医保中心办理医保的参保手续，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、个体工商户没有雇工的情况下，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，是可以参加基本养老保险的。基本养老保险费由个人缴纳。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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