工伤医疗期满后通知上班(工伤医疗期满后不来公司上班可以开除么)

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客户问：

你好，刘律师，有一个驾驶员的事情需要跟您探讨一下，这个驾驶员是2019/10/11发生的工伤，一次性伤残津贴已经申请，也打给本人。但是他的工伤已经有16个月了，一直不去公司上班，而且有医院开具的相关病假条。我们有以下几种处理方案，麻烦请指教：

1.每月安排不定时到公司进行安全知识培训，如不按照规定参加是否可以单方面解除劳动合同或者根据医疗期超出12个月，是否可以单方面解除劳动合同；

2.该员工是由我司派遣至上海工作的，我司是否可以要求其在上海进行相应的复查，及老家医院开具的病假条是否有效（靖江市人民医院）

刘律师问：

伤残等级是？

客户答：九级

刘律师答：

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：

1、劳动合同期满终止不续签;

2、工伤员工本人提出解除劳动合同;

3、工伤员工存在严重违纪的情形;

4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。 对于工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条【无过失性辞退】、第四十一条【经济性裁员】的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，如果不属于上述四种情形，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。

刘律师接答：

1.安排培训不来，是否构成严重违反公司规章制度？不一定。故，建议调岗。

2.一般正规医院出具的病假条都是可以的，具体看公司规章制度或人事要求，比如二级甲等及以上医院的病假条。

刘律师问：

他2018年8月1日入职，合同期是3年的么？

客户答：

是的，到20210731。

那个医院是二甲医院，我们这边打电话回访过医院，他们的回答吞吞吐吐的，怀疑病假条造假。

刘律师答：

1.他主动辞职或期满后不续签，或能够证明他严重违纪，予以辞退，属于合法解除劳动合同。

2.一般单位都不主动辞退工伤的员工，因为要除了已经支付的一次性伤残补助金外，还需要支付一次性工伤医疗补助（由工伤保险基金支付）与一次性就业补助金（由用人单位支付）。

3.如果有迹象表明，医院开具不实的病假条，可以向这个医院的行政管理部门投诉一下。因为法律规定，对于不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明等类似情况的，按《执业医师法》规定要求出具证明,由医疗机构按医院有关规章制度处理，造成严重后果的,市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定,依法追究法律责任。

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