同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理
下面是好好范文网小编收集整理的同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理，仅供参考，欢迎大家阅读！
我一个前同事要离职，离职前，他开会都很积极，碰到什么事，都是据理力争，提了离职后，他开会就跟个木菩萨一样，一句话都不说，领导问他有啥意见没，他说没意见，领导说的都对。
领导说，那大家没什么意见，这事就这么定了，然后跟要离职的同事说，你负责整合一下PPT，下周要用。
前同事马上一口回绝，我有事，做不了，你另外安排人。
领导噎的说不出话。
那一段时间，他到点就走人，一分钟都不多待，不管什么领导在，他提着包就走人。
直属领导就说，虽然要离职了，也要把事做好再走。他把包往桌子上一砸，“到了下班时间了我为什么不走，事情明天做公司就垮了吗？你爱加班你就加，你管我干嘛？我拿的是你家的钱吗？你不过也是个打工的，你牛什么牛？”
领导噎的说不出话。
有次有个同事看他下班就走人，就阴阳怪气的说，“哟，下班这么早，工作量是不是有点少？”
他马上就回，“效率高，没办法，不像有些废物点心，一点点破事也要加班，公司就应该多开掉几个这样的人，不然风气好不了。”
离职前半个月，他的电脑屏幕就变成了倒计时:
“还有15天离职，别烦我”
“还有14天离职，别烦我”
“明天要离职了，哈哈哈哈哈哈”
所以人家都是要离职的人了，你惹人家干嘛？这不是自己找晦气吗？再说公司又不是你家开的，你管他怠工不怠工啊，老奶奶长寿的原因就是不管闲事，懂么？
本人亲身经历
提出离职在过年前夕，领导从下楼亲手给每个人发过年红包，把我给无视了，当成空气。
当时稍微有点气 不过稍微想一想觉得这个很正常，我也有心理准备哈。
当天临下班的时候，我差不多要交接完毕了。领导临时提出要我加班搞一个东西，可能得一两个小时才能搞定。搞定才给开《离职证明》
我当场拒绝了，然后走掉了，老板巨生气。那时候和HR处的关系还不错，她和我讲开离职证明容易 难的是需要从老板那儿申请公章。后来一个星期后我和老板在微信上问开《离职证明》的事，老板一概已读不回。
抱着试一试的心态 我发了一条朋友圈，定位在劳动监察部门(本条pyq仅老板可见 ）。当天下午，HR就联系我 老板同意给开证明了，后来还快递到了家里(估计真的不想见我╮(︶﹏︶)╭）。
我在想如果老板也玩知乎的话，会不会在我离职的那天下午 搜类似本题目这样的问题呢？(≖_≖ )
