工作中受伤缝针工伤赔偿多少 工作期间受伤，怎样进行维权

下面是好好范文网小编收集整理的工作中受伤缝针工伤赔偿多少 工作期间受伤，怎样进行维权，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、首先，你需要了解你受到的伤害是否属于工伤！

《工伤保险条例》第14条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

第15条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因站、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”

第16条“职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤；（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

以上三个条文可以看出：只要是在工作时间、工作地点、工作原因导致的，且不是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀的都会认定为工伤。

二、必须向劳动局申请工伤认定

不能你自己以为是怎样就是怎样，一定要去申请工伤认定。申请工伤的程序：需用人单位事故发生之日起30日内向劳动局申请或者个人一年内向劳动局申请，你工作地点在哪个地方就去哪个地方的劳动局申请。

《工伤保险条例》第17条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”

至于，申请认定工伤准备哪些材料吗？具体详见各地劳动局，自己去问就行了。

参考《工伤保险条例》第18条“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”

等劳动局受理后会在15日（事实清楚、权利义务明确）或60日内（最长不超过60日）作出工伤认定的决定，很难理解的话，就是最长不超过60日会给你个决定书的。

《工伤保险条例》第20条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定”

三、确定为工伤了，你需要根据你的情况选择是否进行伤残等级鉴定。

鉴定费都很低，走劳动局的鉴定程序，一般不需要你陶鉴定费或者你需要陶很低很低的鉴定费，你自己去劳动鉴定的话，一般会在2000千元以下，具体以地方标准来，因为国家保护弱势群体，劳动局指定鉴定委员会或鉴定地点后，你就去指定地点做伤残鉴定。

《工伤保险条例》第22条“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。”

具体你符合几级伤残，等伤残鉴定部门给你鉴定结果就ok了。

四、最后进行赔偿

因为本人在青岛，山东省内的案件接触多一些，这里就以《山东省工伤赔偿标准》为例，赔偿项目分别为：1、医疗费；2、伙食补助费；3交通、食宿费；4、康复治疗费；5、工伤医疗期间工资；6、生活护理费；7、辅助器具费；8一次性伤残补助金；9、伤残津贴；10、一次性伤残医疗补助金；11、一次性伤残就业补助金；12、丧葬补助金；13、供养亲属抚恤金；14、一次性工亡补助金；15、下落不明供养亲属抚恤金。

这15项并不是每项你都需要，你根据自己的情况来卡项目，一般来说，三个一次性占据整个工伤赔偿的大部分数额。具体怎么来算，我就不一一展开讲了，内容太多了，具体可以参考《山东省》。

为了方便大家心里对赔偿数额大体有个心里预期，我就举个例子来讲：

你月工资5000元，工伤鉴定为10级伤残，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费为6000元的话。计算公式为医疗费（6000元）+伙食补助费（20天*18元/每天）+工伤医疗期工资（2个月*5000元/每月）+一次性伤残补助金（5000元*7个月）+一次性医疗补助金（4882元*4个月）+一次性伤残就业补助金（4882元*8个月）=109944元（赔偿金额）

平均工资山东省以市为单位，4882为济南市2016年在岗职工平均工资。

五、关于工伤起诉的流程，一般劳动纠纷案件需要先去劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁决定不服，比如，赔偿钱数赔少了，然后你才能再去法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第１条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。