面试离职原因说身体不适 面试时问离职原因，怎么说

下面是好好范文网小编收集整理的面试离职原因说身体不适 面试时问离职原因，怎么说，仅供参考，欢迎大家阅读！

1. 工资低

错误回答：千万不要待着抱怨的心态去说，这样会让HR反感，HR不是来听你抱怨的。

回答技巧：在上家公司已经积累了足够的经验和能力了，现在想寻找一个新平台，谋求更大的发展。

2. 工作压力大，工作量多

错误回答：所有的工作都是有压力的，如果直接说只会让HR觉得你承受能力和抗压能力不行，进而影响面试结果。

回答技巧：原公司的工作流程繁琐、低效。希望能够从事有些高效率高质量的工作。

3. 缺乏晋升渠道且晋升机制不合理

错误回答：没能够晋升HR可能会认为是你能力不行，而非是公司晋升渠道或机制的问题。

回答技巧：原公司不符合我个人的职业规划，经过了几年的工作，我发现我个人的成长空间非常有限，所以决定寻求一份有更大提升空间的工作。

4. 同事关系不和谐，领导难相处

错误回答：吐槽原同事或领导，HR会认为你不成熟、不合群，进而影响面试结果。

回答技巧：原公司的权责不清晰。导致员工的工作效率都太低，大多数时间都浪费在无效沟通上。所以希望换一个注重效率、工作氛围好的平台。

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没有那么多套路。

对于离职原因的回答，我们只要把握三项原则就好：

抱怨的不要讲、淡化负面词、客观原因可以说。

1、离职原因不要讲抱怨的话。

当HR问离职原因时，有的求职者会说：

加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司产品不好……

我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。

以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的。

面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的老东家。

这是最让面试官反感的。

一个不懂得感恩的人，HR会认为就算招你进来，以后你离职也会说我们家不好。

当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。

面试失败已成定局。

2.离职原因尽量淡化负面词汇。

职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员的情况。

如果遇到这种情况，我们也要学会淡化负面词汇，委婉而不是风度的表达，会增加HR对你的好感度。

确实碰到拖欠工资或者扣发奖金

这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。

职场不易，做老板艰难，打工也不容易。

你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？

无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。

适当的时机，可以这样说：

在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。

裁员

裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。

无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。

个人建议尽量弱化和淡化。可以用：

公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。

3、尽量讲一些客观原因

讲可观原因，引入到你的职业发展中，给大家举4个例子，看看有没有适合你的：

现在的工作很顺畅，但是没有压力和挑战。

公司总部搬到北京了，我觉得留在上海更适合我的职场发展。

我们和另外一条产品线合并了，我的发挥成长空间有限。

公司组织架构调整，我想寻求更有发展前景的平台和岗位。

通常来说，这样的客观原因，HR不会有更多深究，因为你的主观意识很强！