试用期就辞职(试用期内离职要怎么说理由)

下面是好好范文网小编收集整理的试用期就辞职(试用期内离职要怎么说理由)，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、老实人别再吃亏了！这些离职原因HR听了都闭嘴：

1、不说：活多钱少

要说：跟不上节奏

2、不说：公司哪里不好

要说：十分感谢公司对我的栽培

3、不说：工资待遇低

要说：需要休息调整一下

4、不说：虽然工作强度低，但工资也少。

要说：目前不满足现状，不想待在舒适圈，想趁年轻奋斗一下。

5、不说：前公司规章制度太多，不人性化

要说：贵司的人性化管理符合我预期，相信在这工作氛围里，能发挥我的主观能动性。

6、不说：薪水太低了

要说：过去两年年，在前公司和领导的帮助下，我在xx方面的能力有很大提升，每月可以为公司创造xx业绩，但公司的薪资结构有硬指标，无法满足我的涨薪需求，所以想寻找新的可以长期稳定发展的平台。

7、不说：工作压力大，经常996

要说：前公司常态化996，但实际的工作量不大，导致大部分人为了加班而加班，效率低，我个人不反对加班，但这种低效模式，我并不认可。

8、不说：晋升难，专心做事不行，得溜须拍马讨领导欢心才能升职。（向上管理能力差）

要说：前公司管理扁平化，虽然一直被领导重用，也负责过xx核心业务，但职级几年来一直没变。所以我想在拥有了比较扎实的一线业务经验的同时，挑战一下更高的职位，比如管理岗。（能力合格，要求升职合情合理）

9、不说：以绩效为借口，裁掉我（工作能力不足）

要说：前公司正在调整业务线，也有其他几条线的领导点名要我，但我觉得自己还是擅长xx领域的，并且积累了几年经验，想继续发展下去，因此出来看看这个领域内的机会。（不是被裁而是自己有追求）

10、不说：有功不赏，有过让我背锅。（自私）

要说：前公司的工作职责划分比较固定，对于所负责的xx工作，已经没有新知识可以学了，我希望职业生涯是一个持续提升的过程，也想迎接新的挑战。（不说领导坏话，只说自己追求）

11、不说：和同事相处不来（情商低）

要说：因为派系斗争的原因，团队间长期存在低效沟通和分工混乱的问题，影响项目的进度。我这个人比较简单，就想专注在做事上，所以想找一个氛围好的团队长期发展。（内耗是公司的通病，同时突出自己的事业心）

12、不说：给钱少，收入与个人能力不匹配（自命清高，对公司要求高。）

要说：个人在一两年内有买房需求，想增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，并会珍惜新的工作。（高工资是为了房）

总之，最好别从前公司的角度出发，否则很容易带入个人感情，甚至演变成对前公司的控诉。也别受HR的诱导，跟你共情两句，你就开始diss老东家了。

大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的。所以，我们要多谈自己想要什么发展机会，新公司能提供的良好平台、环境。

二、这样退群显得重情义

公司的大群悄悄退，无伤大碍；小群知会领导，正式退场：领导，我已经办理好辞职手续感谢您的关照，我就先退群了！

想在群里告别，又不知怎么发，可以这么说：亲爱的领导同事们。但因个人原因，我不能再和大家一起拼搏，我非常的不舍，悉数过往皆铭记于心，在此不一细说。愿诸位业绩长虹节节攀高，他日江湖再见，后会有期！

三、空窗期被质疑，如何高情商回复

现在工作难找，很多人都是在家躺一段时间再找。尽管HR并不关心你这段时间做什么，他们只是想知道在离开n个月后，你是否还能适应职场，是否对你的心态造成影响等。所以，一定要准备有理有据的回答，打消HR的担忧。

【1】实际原因：上班太累，同事太卷，比不过他们，先想在家躺平一会。

【2】实际原因：我找的岗位要么工资太低，要么加班太多，一直没合适的

【3】实际原因：考编/公，没考上，为了生活开始找工作。

【4】实际原因：在家带娃