三四个月离职理由 工作四个月就离职，面试离职原因怎么说

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离职原因抱怨的不要讲，淡化那些负面词，客观的可以说。

首先呢，你要明白下面的道理：

世界上没有百分百完美的公司

世界上也没有百分百完美的个人，你也不完美

离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：

1、抱怨类型不要讲

比如：

加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题, 公司产品不好，公司搬家.

我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。

以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，

面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。

是让面试官比较反感的，减分项。

当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。

2、淡化那些负面词

职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员

1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金

这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。

职场不易，做老板艰难，打工也不容易。

你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？

无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。再加上这句话：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。

2）裁员

裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。

无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。我个人建议尽量弱化和淡化。可以用：公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。

3、具体要怎么讲离职原因呢？套用一个公式

客观原因+擅长+更好展现

（1）客观原因可以说

面试的时候怎么说离职原因

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。