自己离职会给钱吗(员工自愿辞职，有补偿吗)

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首先感谢邀请。

前阵子回答一个问题的时候，我大致将员工离开一家公司的情况分为了3类。

分别是：

1、主动辞职

2、被迫辞职

3、被辞退

题主的问题，我理解是涉及到了第1类和第2类，因为这两种类都属于自愿辞职的范畴。

是否有补偿，关键在于员工的辞职理由。

如果是以“个人原因”为由辞职的话，我理解这种情况就属于“主动辞职”，依照《劳动合同法》的规定：

正式员工需要提前30天书面形式告知

试用期员工需要提前3天告知

当然，这种情况是公司没有任何过错的情况下，员工因为一些私人的原因，所以公司无需支付任何经济补偿。

而如果是公司存在过错，员工不得不辞职的话，这种情况就属于“被迫辞职”。

实际操作中比较常见的情况有拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗降薪等等。

举个例子？

小明被公司连续拖欠了3个月的工资，老板表示因为客户没有将尾款打回来，所以公司账面上没钱，等货款到账马上就发。

问题是小明每个月要付房租，还有车贷要还，如果再不发工资就要活不下去了。

被迫无奈之下，小明只好自认倒霉及时止损，选择向公司提出辞职，赶紧去找下一份至少能正常发放工资的工作。

这种情况，就属于被迫辞职。

根据《劳动合同法》第38、46条规定，但公司存在违法用工行为的时候，满足一定条件的情况下，员工主动辞职，公司需要支付经济补偿。

所以如果是小明这种情况，主动辞职也有经济补偿可以拿。

不过需要注意，如果是被迫辞职的话，在操作上与主动辞职或有些许不同，因为再向公司索要经济补偿的时候，你需要证明自己辞职，是因为公司存在违法行为，并非个人原因。

这个时候你的辞职原因，就不能是“个人原因”了，该是什么就写什么。

为了避免公司赖账，我更建议被迫辞职要走EMS邮寄的方式，我们可以写一份《被迫辞职通知书》邮寄到劳动合同上写明的公司地址。

寄出去后保留回执，待确认公司收到之后就，该调解调解，该仲裁仲裁。

需要提醒一点。

虽然《劳动合同法》有明确的规定，但我们在申请劳动仲裁索要经济补偿的时候，需要承担举证的责任。

比如你说自己被迫辞职是公司欠薪，那你需要提供公司欠薪的证据；

又比如你说自己辞职是因为公司违法调岗降薪，那你同样需要出示公司违法调岗降薪的证明。

所以真碰到公司存在违法用工行为的时候，我们需要做的其实很简单：

1、弄懂公司到底是违反了哪一条法律规定，自己能获得怎样的赔偿；

2、背地里收集证据，切记打草惊蛇

3、采取行动

如果实在不知道自己该收集什么证据，亦或者是手上的证据链是否已经足够，那我建议你可以咨询有关人士。

希望这回答能对题主有所帮助~