hr不会告诉你的秘密吗
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很多的职场人会遇到以下情况：
我提出离职了，领导就是不同意；
我骑驴找马找到合适的下家，并且答应他们半个月以后就可以入职，但是领导拖着就是不让走，眼瞧着半个月时间就要到了，还没有让交接工作的意思；
我这个岗位一直是流动性比较大的岗位，总是处于缺人的状态，我也打算离职了，但是领导“道德绑架”我，但是他对我有知遇之恩，还不好意思撕破脸
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遇到这些情况怎么办？如何快速地离职呢？
一、一份正式的《离职申请书》是必不可少的
有的职场人觉得我们公司小，本身就不规范，《离职申请书》完全没有必要，跟领导说一声就可以了；
还有的人以为我把《离职申请书》放到领导的办公桌上就可以，领导一定会看到；
甚至有的人发个微信消息，告诉领导“领导，非常抱歉，我认为我不太适合现在的工作，特提出离职，希望领导批准”，领导连个标点符号都没有回你
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万一你的领导就卡你的《离职申请书》呢？多少天以后你提工作交接的事情，你的领导就是不承认你已经提出离职了呢？
或者不承认见到你放在他桌子上的《离职申请书》，你解释有用吗？
还有你发微信消息是什么意思？知会一声领导我要不干了，就是跟你说一声，领导看了会怎么想？
在此划一下重点：
你就大大方方地准备好正式的《离职申请书》打印好，签好自己的名字，带着申请书去找你的领导当面申请离职，如果领导说“放着吧，我知道了”，并且明确的表示会让人事不招人接替你的工作，或者让同事代理你的工作，那皆大欢喜，你走的很容易；
但是如果你的领导只是口头说了“我知道了，你出去吧”，有两种可能，一是在考虑怎么留人；二是让你走，但是还没想好你的工作交接给谁，有些突然。
在你不确定什么情况的时候，可以过上一两天找领导确认，工作该交接给谁之类的信息，这一次该留一些证据了，不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。
为的就是防止一个月的期限快到了，领导突然说“你什么提的离职，我不知道”，到时候你就被动了。
一定要注意，《离职申请书》的措辞非常重要，要让领导看着舒服，感觉自己受到了尊重，哪怕你再讨厌领导，不喜欢他，为了顺利的离职该忍的时候还是要忍得。
二、离职理由很重要，给领导一个无法拒绝或者不好意思拒绝你的离职理由
很多人的离职理由是“对工资不满意”，那好呀，领导说“你再坚持一下，下个月给你涨工资”，你怎么反驳？你确定领导是真心给你涨工资吗？还是暂时拖住你而已？
有的人说“个人原因”，那你这个个人原因到底是什么？领导肯定纳闷啊，找你谈心，非要“挖地三尺”找到你离职真正的原因；
有的人很天真，对领导说“我已经找到下家了，工资比在这高1000块钱呢，是XX公司”，你觉得领导能让你走得那么顺利吗？你这对待遇不满意就算了，还那么多人跟我说人家的待遇多好，完全没必要说那些。
那么什么样的离职理由让领导无法拒绝呢？
1、家庭原因：比如女性有小孩子了，家里无人照看小孩，家里老人要回老家了，不给看孩子了，怎么办？我只能是辞职自己看呀！
这个理由领导是没法拒绝的，领导总不能说“你带孩子上班吧”，是基本上不可能的，不是百分之百。
比如男性，常年外地出差的那种职业，可以跟领导说“领导，我真的在外边飘够了，想回家安稳点下来了，老婆孩子都有意见了”。
这个理由领导也不能拒绝呀，“老婆孩子热炕头”谁不想，挣那么多钱常年在外漂着难免会累的。
还可以说个人职业规划的问题，现在的公司是满足不了自己的“野心跟抱负”的；还有就是亲人患病（如果觉得不好的话可以说自己已故的亲人）需要自己照顾等原因。
记住：不要说什么“与同事不和”、“待遇不满意”、“看自己的领导不顺眼”等等这样的理由，如果你的领导真的要给你涨工资呢？你留不留下来？如果你的领导真的痛改前非决定改革公司，你留不留下来？或者老板决定为了你辞退某个跟你总是闹矛盾的同事，你又怎么反驳呢？
既然你决定要走了，提离职的时候就给领导一个坚定的眼神，一个不能拒绝的理由，潇洒地走人就可以了，不要“拖泥带水”，把自己给坑了。
三、遇到装糊涂的领导怎么办？
有的领导说知道了，然后没了表示，你这边有着急离职走人，毕竟找到了下家不能无限期拖下去。
你可以这样：
1、整理自己的工作，将所有的工作按照模块或者流程又或者时间顺序全部整理归档，放在一个文件夹中，明确备注好名称。
然后WORD/PPT整理一份《工作手册》以及《离职清单》
《离职清单》包括：六大模块：
（1）招聘模块：包括哪几个小部分，比如招聘网站用的哪些？现需要招聘岗位等
（2）培训模块：包括新员工入职培训、岗前培训、阶段性培训、部门领导培训等所有的方案
（3）绩效考核：《绩效考核方案》每个部门的，以往绩效考核成绩汇总清单
（4）劳动关系：《入离职手续》、《电子档案》、所有人员的《劳动合同》、协议书等
（5）薪酬：各部门薪酬制度方案、薪资架构、工资核算清单、以往的工作表电子版以及纸质版
（6）其他：人才测评方案等
将自己的工作全部整理归类为几个大的模块，然后备注好所有的电子版、纸质版资料在那个位置。
《工作手册》是《离职清单》的细化，如果想要系统化、完整化、有条理地整理《工作手册》真的是需要花费时间的，我在上家公司整理《工作手册》断断续续用了一星期的时间，但是非常的实用，让我离职的非常快，交接工作的时间很短，而且避免了离职以后以前同事还总是给你打电话的情况。
拿一个模块举例子，《工作手册》如何写？
比如劳动关系模块分为入离职手续、员工档案、《劳动合同》、协议以及其他一些不常用的协议以及方案等。
比如员工档案，电子版在电脑的哪个位置，现在员工档案已经整理到什么程度？如果下一位人事接手我的工作该如何用电子版的员工档案，密码是什么？
纸质版的《员工入职申请表》、《劳动合同》以及每一位员工签的协议全部都凡在一个牛皮袋中，规整好，一位员工一个牛皮袋，如果没有牛皮袋，可以用曲别针别好，别弄乱了。
现在职人员的放在一起，离职人员的单独放，都去分开，然后清楚地表明这一堆是什么东西，然后在你的《员工手册》中标注清楚自己是如何整理员工档案的，电子版在哪个盘，纸质版在那个柜子里，并且重要的字眼红色标注。
劳动关系作为一级标题，下边每一项作为二级标题，每一项工作下该注意什么、什么样的工作流程等都详细地进行说明，终点的地方红色标出。
也就是说只要你的《工作手册》整理好了，哪怕是一个新人来不用交接工作，看你的《工作手册》就可以开展工作。
2、如果领导不提，那你就主动去提
既然领导不想提你离职的事情，还是一如既往地给你安排新的工作，就当没有发生一样，而你又着急离职走人，开始自己新的工作，那你可以带着自己整理好的《工作手册》或者《离职清单》去找领导，委婉地问一下领导我的工作交接给谁，并且表明自己已经将所有的工作整理完备，非常的详细。
这样做的目的有两个：一是向领导表明自己确实离职的决心；二是告诉领导“你放心，我就是离职也会整理好自己的工作，我是很负责任的”。
3、在自己交接工作差不多的时候，跟领导汇报一下“领导，我们交接工作完成，您这边还有什么要嘱咐的吗？如果没有的话我就去人事部办理离职手续了”。
这样做是在节省彼此的时间，不要什么都等着你的领导问你到哪一步了？自己主动汇报不好吗？
四、离职手续要齐全
确实有很多的小马虎，我还真遇到不少，来我们公司入职，需要的入职资料需要《离职证明》、《解除劳动关系证明》等，但是不是没有《离职证明》，就是没有《解除劳动合同证明》，痘痘一天来上班了，还得现去原来的公司办理手续，麻烦不说，还得回原来的公司，我想大部分应该不想回去吧。
所以在办理离职离职手续的时候好好列一下需要什么，一次性办理齐全，尤其是自己工资及补偿多少核算清楚签好字，把该开的证明都开好盖好公章。
还有就是社保什么时候停保，档案怎么转移全部都问好。
五、道别
有的职场人不太喜欢张扬，离职的时候也是，悄悄地就走了，谁也不想说，那跟自己的性格有关，也可以的。
但是如果你在一个圈子里做出单成绩了，也有自己固定的客户群，最好的发邮件或者是微信消息告知自己离职的消息，大大方方的告知，并且说明谁会接替自己的工作，这样做的目的：一是为了给客户留一个好印象，善始善终；二是为了避免离职公司中伤自己，说什么“他是因为严重违反公司制度被开的”。
六、保留证据
考勤记录：不论是刷脸还是打卡都将自己出勤的证据保留好（建议定期保存一次）
劳动合同：与原公司签的劳动合同带走，电子版的也可以。
工资条：每个月的工资条，建议都保留好，不要随手就扔了。
一些必要的录音还有视频：尤其是证明自己确实是提出了正式的离职申请，免得领导跟你打哈哈。
还有一些必要的《转岗通知书》、《降薪通知书》、《辞退通知书》等，不要一时冲动给撕掉了，都是仲裁的证据，保留好。
不论自己如何保留证据，不要多嘴告诉同事或者是领导，低调，以备不时之需。
