拖欠工伤赔偿款

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近日，江陵法院公开开庭审理了一起合同纠纷案件。2020年8月，原告受被告安排到工地从事钢结构安装工作。同年11月，原告在铺设楼承板时不慎从洞口坠落到地面受伤。住院治疗结束后，经鉴定，原告的工伤伤残程度评定为七级伤残。同月18日，原被告双方签订了工伤赔偿协议书，协议第3条约定，“依法应由被告支付的全部费用合计36万元。”第4条约定，“原告与被告补签劳动合同并配合被告向社保机构申请工伤认定、签署保险公司已知的必要的资料后支付20万元（已履行），在被告拿到工伤认定书后，原告应积极配合被告向保险公司理赔，完成必要的手续，保证在保险公司调查取证、签署理赔文件时积极配合。保险公司理赔完成、赔付款到账后3日内，被告向原告支付余款16万元。”庭审时，经原、被告双方共同确认，被告已于2022年1月29日向原告支付3万元。2021年3月10日，社保机构认定原告为工伤。2021年10月22日，保险公司邮件回复被告，原告受伤属于保单免责情形，不在保险责任范围内。

本案的争议焦点为：被告向原告支付剩余13万元工伤赔偿款，是否以保险公司的理赔完成、赔付款到账为支付条件。经查，原、被告双方签订的工伤赔偿协议书约定，被告应当一次性向原告支付各项费用共计36万元，同时又约定分两次支付上述费用，一次支付20万元，待保险理赔完成、赔付款到账后3日内支付余款16万元，而在原告起诉后，被告又向原告支付了3万元，由此可见，被告支付赔偿款的条件并不是唯一固定的，同时，按照保险公司的邮件回复内容来看，保险理赔流程已经终结，保险公司拒赔，故协议第4项约定的“保险公司理赔完成、赔付款到账后3日内原告向被告支付余款16万元”的条件已不能形成，被告应及时支付剩余款项。依法判决被告支付原告剩余工伤赔偿款13万元。

江小法的话

农民工在外务工，一定要保护好自己，若没有与用人单位签订劳动合同，注意保管一切能够证明你与用人单位有劳动关系事实的证据，比如每个月的工资条，同事、工友帮你作证等等，发生工伤，及时申请工伤认定，工伤认定后对伤情进行伤残等级的鉴定，依法维权。