新公司可以查到上家公司的离职原因(怎么说离职原因新的公司比较能接受)

下面是好好范文网小编收集整理的新公司可以查到上家公司的离职原因(怎么说离职原因新的公司比较能接受)，仅供参考，欢迎大家阅读！

离职原因这样说稳拿offer！：

【1】内心想法：前公司给的钱太少。

高情商回答：近几年我的业务能力得到了显著提升，自己也认为可以再上升一个台阶，所以出来寻求更好的发展机会。

【2】内心想法：没被领导重用，升职机会渺茫。

高情商回答：公司把晋升位置留给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。

这样，既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力无关。

【3】内心想法：工作安排不合理，没进步空间。

高情商回答：相比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。

【4】内心想法：业务方向不适合自己或看不到发展前景。

高情商回答：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。

【5】内心想法：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。

高情商回答：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。

【6】内心想法：晋升无望。

高情商回答：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。

【7】内心想法：领导不行

高情商回答：前司的行事风格较固定，我希望自己能在已经精通业务知识后，进入到一家新公司，先证明自己能力，再争取更大的做事空间。

【8】内心想法：同事不行

高情商回答：前公司不够明确的分工和低效的沟通、确实影响到工作效率，所以选择离开、也会更期望下一份工作有良好的团队氛围。

【9】内心想法：工作内容不符合（万能原因）

高情商回答：前司在我入职后调整了我的工作内容，完全不符合自身职业规划，我多次主动和公司进行沟通、效果不太理想，只能选择离开。

总之谈到离职原因时，无论和HR还是领导，记住这几个原则：

【1】抱怨不要讲

比如：加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司搬家。

面试时候抱怨自己的公司不好等于你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。（而且面试官已经开始脑补你下次吐槽本公司了！给自己留份体面，同时让公司认为你能快速融入配合）

大多数面试官的屁股是坐在公司那一边的，他认为：今天你说前公司的不好，明天就会喷我们公司。所以，我们避开不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，新公司能提供的哪些好机会。

【2】感情不要讲

我男/女朋友在这边工作；我爸妈不喜欢我原来的那份工作。感情用事，没有主见，是职场大忌。

【3】前领导差不要讲

领导走了所以我走了。如果你这样说的话会给公司造成一种不安全感。在面试时，雇主会测试你对公司的忠诚度，你这么说会怀疑你的能力，觉得你是个抱大腿的人。也会怀疑你的适应能力，你是不是只能适应一种类型的老板？

【4】给钱少不要讲

因为下家公司开的钱更高，所以我走了。其实大家都心知肚明，但如果你单纯这样讲，绝对是减分项。会让面试官觉得你是一个只看重钱的人。

（总之，别给自己挖坑！让对方觉得自己抗压能力不行！！）