华为又一良心举措

下面是好好范文网小编收集整理的华为又一良心举措，仅供参考，欢迎大家阅读！

熟悉华为或对华为有过了解的人都知道，在华为，主动离职也有N+1。而如今，这个规定似乎又有变化了。

有华为员工在脉脉上发帖称：华为主动离职有N+1的规定已经保持了30年，现在又进一步提升到了N+4。同时，其还喊话其它公司：996、35学华为，给钱上你们倒是也学学啊，华为有奖金、有股票分红、有双倍工资加班费，主动离职也有N+4，你们咋不沸腾了呢？

对此，有不少脉脉用户都表示认同：华为确实比很多公司都良心，相比于很多互联网公司，也确实舍得给钱。甚至有其它公司员工直接上线吐槽自家公司：啥都学华为，就是不学待遇……

但是，也有华为员工对此消息提出质疑，表示楼主不过是听到了个小道消息，就拿出来炫耀。而对此，楼主则表示，N+4真实无疑，且有同事已经拿到了。

针对其它脉脉用户提出的"N+4是否有限定条件，入职一周、试用期刚过就离职的，是否也有N+4"的问题，楼主则表示：刚过试用期的员工离职只有N+1，工作满2年之后离职才是N+4。

但对此，也有脉脉用户表示：即便是N+4，但对于老员工来说，离职不划算，对于新员工来说，N+4也没多少。

在他们看来，N+4表面看起来是很多，对比其他公司也多了不少，但如果对比年薪的话，就不划算了。有阿里员工就拿自己的经历举例：自己的薪资是48K，华为的offer对齐给，而其它家则给到了65K；月薪这么低，N的基数摆在那里，N+4又有什么用呢？

基于此，他们认为，主动离职也有N+4的目的，或许就是为了鼓励新人离职，而主动离职也不过是劝退的书面表达而已。

而且，其它大厂就算只有N+1，但去其它公司说不定还能涨薪，但华为就算给N+4，但"被裁"后年纪尴尬，上有老下有小，身背房贷，还找不到工作，到时候又该怎么办呢？

因此，也有脉脉用户表示：华为再沸腾，我们也不去！

但实际上，对比此前裁员潮之下，一大波儿公司处心积虑、丧心病狂的、连正常法定N+1的裁员补偿都不想履行的操作，华为主动离职也有N+1/N+4的行为确实已经非常良心了。至于去不去华为，每个人的选择不同，也没什么好质疑和诟病的。