如何提辞职又不伤情面

2023-10-30 06:45:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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同事不友好怎么写辞职

辞职就像情侣分手,多数情况下,都不会太愉快,但是葛大爷说的好,“散买卖不散交情,离了还是好朋友”,这境界我们不妨学习一下。

如何提离职是个技术活,辞职理由既要合情合理又不能给领导挽回的余地,还要“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”,走的潇洒与洒脱。

在不得不走的情况下,如何提出离职才能做到和和气气,好聚好散?你需要注意以下几点:

一、提离职的合适时机

离职,并不是随时提都可以。掌握合适的时机,会让你走的更顺利。

忌在公司比较忙最需要人手的时候,老板比较烦躁的时候提离职。最好找老板心情比较好,比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后,当面向老板提出辞职,真诚地谈谈你的苦衷和原因。

忌不要让老板成为最后那个知道你要走的人,告诉别人之前先告诉你的老板。

二、口头告知以后,提交辞职信

任何口头的申请都不能作为离职的证据,必须要有书面辞职信和邮件。

辞职信要客观和理性,忌情绪化。另外我们不必有太重的心理负担,辞职不是背叛,是为了更好的发展,内心不必像情侣之间劈腿了一样愧疚,这是基调。

在没有个人矛盾前提下的离职,有一点难受是正常的,因为毕竟在公司里有知遇之恩的培养,有共同奋斗的友情,一起见证了个人的成长、公司的发展……这些老员工的感受更为深刻。

三、辞职信如何写

辞职信的第一部分:表达感激之情

感谢领导一直以来的栽培和信任,在他的带领下成长了很多,收获了很多,可以描述一件和领导有关的具体事件,在当时事件中对于自己的感悟和帮助,更显诚意。不忘过去,常怀感恩,这是应该有的姿势。

辞职信的第二部分:提出辞职,说明理由

常见的离职理由,基本上是可以概括为钱少事多离家远,总之就是干的不爽,还有发展空间有限等。

不管出于什么原因,辞职理由有两大忌:

一忌像个怨妇,公司这不行那不好,各种对不起你。每家公司都有它的问题,这是我们改变不了的,如果只是一味抱怨,会让领导觉得你理性不足,格局不够。

二忌说公司给钱太少,拐弯抹角的说自己房租太贵,生活成本太高……你的“穷”不是公司造成的,这样的辞职理由是一种变相的威胁,这样一来这事儿就变味儿了。

申请加薪也不要以辞职为幌子,玩不好就把自己搭进去了。

什么样的辞职理由最合适?

原则是,自己身不由己的客观原因。

如发展受限,想提高自身技能,转行,现在的公司不能提供的更多的机会和更大的平台;

家庭原因,如家里出现变故,家人生病需要照顾,搬家,与结婚对象需要结束两地分居等等。

总之,原则很简单,就是这个辞职,不是因为你一时冲动,不是以为公司“对不起你”做出的决定。

辞职信的第三部分:说明离职时间和工作交接安排

一般情况下,公司都要求正式员工离职时要提前一个月提出,给公司留出找接替你人选的时间,避免工作出现断档的情况。做好工作交接也体现了一个人的责任心和人品,这样的人无论走到哪里都会得到尊重和受欢迎。

图:辞职信范文

四、被挽留了怎么办

如果提出离职后,被老板挽留怎么办,而且还可能是加薪挽留。但是我建议你,在提出辞职之前就应该做好全面考虑,想到以后的路该怎么走,往哪些方向去发展,发展路径有哪几条,如果不知道,可以私信我。如果一旦决定好了,那就不要轻易做任何改变。

你要知道为什么老板会挽留你,有的时候并非出于真心:

1、对将离职的员工会进行挽留,这只是一个流程,不走心的客气话,你要真留下来了,尴尬不?

2、你所在的岗位一时半会找不到接替你的人选,所以才挽留你,等找到替代你的人,你就可以“走为上”了。

3、害怕你的离职会影响到其他员工,影响军心,给公司人员变动造成很大影响。

4、你的工作可能涉及公司机密,公司需要一部分时间去修改调整。

所以请你不要感情用事,要记住一点,老板用感情留住人是不需要付钱的,最廉价的方式。

五、最后,离了还是好朋友,给自己留条后路

有时候,这个世界很大很大,大到我们一辈子都没有机会遇见。有时候,这个世界又很小很小,小到一抬头就看见了你的笑脸。

不要一离职就想马上和过去彻底划清界限,说不定哪天在关键的时候,你留下的这条后路就能帮到你。

离职见格局,不是所有辞职,都要急头白脸,老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混,没必要树敌太多。

关于我:

职业发展顾问、500强首席人才官

专注:求职、定位、规划、晋升、转型


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