面试被问到离职原因怎么说 上一份工作只做了3个月，面试时被问离职原因，应该怎么说呀

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啊哈哈这个问题我太有发言权了，曾经为世界500强航运巨头做过2年多的批量招聘，对沟通过的370位求职者们做了详细的电话沟通记录，对他们真真假假的离职原因做了尽量完整的统计，可以给大家提供点料。在回答这个问题之前，我先给大家理一下从HR的角度出发，能够被认为是合理的能接受的离职原因都有哪些吧。

公司方面原因：

1、承诺的岗位、薪资待遇与入职后的实际情况不符；

2、公司经验和管理存在问题，拖欠工资；

3、因公司战略或业务线调整导致的相关职位的被迫转岗或大裁员；

4、公司运营不善倒闭；

个人原因：

1、工作距离太远或异地外派离家太远；

2、薪资待遇与职位不对等；

3、身体吃不消，工作性质涉及太多夜班或过度加班；

4、个人职业规划（所在岗位任职超过两年后这个离职理由可以被接受）；

5、家人生病需看护或怀孕、休产假导致离职；

写到这儿我想提一句：很多人把找对象和招聘类比，这两个事件确实有很多相似之处，因为它们都是以为最终找到匹配、合适的人为目的而产生的过程，但与找对象这种尽量先看别人优点好处的“审美思维”不同，HR都是“审丑思维”，就是即使你这个候选人样样好，一旦有一点让HR对你的求职动机、工作稳定性、踏实程度、工作经历或经验的真实程度产生concern（存疑），可能就会对你即将到手的offer“犹豫犹豫”。

而你每次选择离职的原因，会透露出你实际工作的底限、忍耐力、对工作的核心需求、工作稳定性等等信息，所以这个问题答不好会让HR产生concern从而没法放心的推荐你入职。

那么同样，我也列举一些会让HR产生concern的“高危”离职原因让大家避免踩雷：

1、前公司的同事或某个领导有问题；（HR尤其忌讳求职者说前公司的坏话，所以请尽量保持客观的阐述离职原因，如果真的是因为某些前同事离职，尽量用公司氛围或环境不佳，一笔带过）

2、钱给少了；（薪酬期待最好只在HR提问你对这份工作的薪资要求的时候提出，其他时候提多了容易起到反作用）

3、没发展、学不到东西、没晋升；（工作不到1年就离职是没有资格用这些理由的，因为发展、晋升、学东西，都需要你在所在岗位工作超过2年，你才真的知道自己这个岗位在做什么）

4、前公司有潜规则；（刚说了关于前公司的负面信息就尽量不去提及，尤其“潜规则”取证都困难别谈扣帽子了）

5、前公司的岗位不是我喜欢的，没兴趣；（对本职工作有兴趣的话能激发出来的创造力是无穷的，有兴趣当然最好，但没兴趣就轻易放弃，会担心你以后也会因为兴趣放弃现在求职的职位）

6、前公司加班太多了（如果是面同行业同类型的职位，而这个行业加班是必不可少的情况的话，建议不要提及，很容易让HR打退堂鼓，担心你入职后不愿意加班会很快离职）

回到问题本身：

只做了3个月，离职了，实际上是算试用期离职，可以不写进去，但HR如果主动问到这三个月的gap（工作间隙）在干什么？可以回答一下，首先应聘的岗位和实际工作岗位不一样，就可以直接拿出来说了，而且这是个试用期内离职常见的离职原因。但调岗后的上下班路途的时间我建议不提了，因为你需要让HR了解到你离职最核心的原因是岗位不对，而不是另一个岗位有多苦，通勤时间有多长，所以不要提及。

而且在HR眼里，一份工作能坚持超过2年的，就已经算是工作稳定性较好的了，在所在职位该学到的东西也学到了，抗压能力、团队合作能力也锻炼了。不是说在一个岗位五年八年的就是好事情，稳定性是证明了，但如果五年八年了还没做出什么成绩、既没做到管理层没带过团队，也没做到专家，而且还没离职的，出来找工作更难。所以别担心HR会质疑你的稳定性～