离职面谈主要内容 员工要辞职，该如何做好离职面谈

下面是好好范文网小编收集整理的离职面谈主要内容 员工要辞职，该如何做好离职面谈，仅供参考，欢迎大家阅读！

“ 谁的一生没有几次离职？”

离职面谈，是企业和员工的最后一次沟通。

就如同和曾经相爱的人说分手，好的离职面谈能让员工在离开时，还念着公司的好；对于老东家而言，也能最大程度的维护自己的形象。

告别已如此艰难，不如让我们好聚好散。

Photo by Gian D. on Unsplash

01

尊重

朋友小A，最近在办理离职，遭遇了各级领导形形色色的离职面谈。

leader X（一起吐槽型）：支持你走，其实我也想走。

【走吧走吧，大家一起啊~】

leader Y（狂打感情牌型）：哭着说，大家在一起工作不容易，好多离职的同事都想回来，留下的人要好好坚守。

【该谈钱的时候谈感情，不觉得伤钱么？】

leader Z（幼稚吓唬型）：外面的世界不精彩，豺狼虎豹多的是，你贸然行动会吃亏。

【大家都是成年人，能不能有点专业一些的说辞？】

本来小A提出离职，就不是单单为了钱，在同一个工作岗位兢兢业业的好几年，自身能力修炼的差不多了，非但没有等来升职加薪，反而处处遭人挤兑，工作成果更是常常被他人抢走。

糟糕的离职面谈，让小A更加心灰意冷，leader的种种表现，让她觉得自己的离开是多么正确。

相信，每一个人提离职，一定都是经过深思熟虑的。毕竟换工作是需要付出时间成本、花费精力的事情，绝不可能草率。

无论她的诉求是薪资的增长，还是更大的发展空间，走到离职面谈这一步，员工最需要的不是分析利弊，替她做出所谓“更好的决定”，这个时候，最重要的是尊重——尊重她的选择，认可她的行为。

02

专业

拖了好几周，公司系统上的离职流程一直都没有进展，小A有点着急。

为了不耽误后面新公司的入职，尽快完成原有工作的交接，她主动出击，找总监面谈。

15分钟，面对面。

从总监办公室出来时，小A如释重负，心情愉快，她事先预料的撕逼、恐吓、利诱，都没有发生。

总监是如何面谈的？内容主要有三点。

总监首先询问了小A的去向和离职原因后，告诉她，其实她感兴趣的工作，公司内部也是有机会的，可以帮忙协调调动。

总监从自己的职业生涯出发，讲述了她以前曾经提出离职又被挽留的心路历程；帮助小A分析未来工作的机遇、挑战和可能的风险都在哪里。

小A去意已决，总监表达了对离职的支持，但同时也说：如果以后想回来，公司的大门永远为她敞开。

Photo by Jan Tinneberg on Unsplash

03

双赢

人都是有感情的，总监对小A说过的话犹言在耳，她甚至有些感动和不舍。

虽然企业在离职面谈时，常常想听到员工说真话，以期望员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，但其实，这种愿望多数情况下是无法达成的。

不过，能在“最后的谈话”中，让企业和员工有一次梳理和总结过去工作的机会，已足够。

离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，让员工在离开“老东家”时潇洒、轻松，对员工和企业而言，都是双赢的。