无缘无故让员工离职(公司不主动辞退员工，迫使员工离职，员工如何要求赔偿)
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在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价。
一般常用的套路有以下几点，看看你中招了没？
01 恶性竞争法
恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。
02 规则专对法
就是制定一些特殊的规则，特殊的制度，针对个别的人进行实施，其实大家心里面也清楚，你是无论如何遵守制度，都是没有办法达到领导所要的结果，通过这种规则专对的方式，就能让员工乖乖的自动提出来离职。
03 冷落边缘法
冷落边缘化的要点在于领导不让你干活，让你在一边闲着，但是呢，还埋怨你没有干活，用这种方法让你自动的提出离职，省事又简单。
04 目标冒顶法
所谓目标冒顶，就是明知道你能完成50万的业绩，硬生生的给你定80万或者是更高的目标，超过你的能力极限，结果就很明朗了。
05 绩效考核法
很多人理解的绩效考核是为了企业的经营管理，也为了个人的成长和发展，实际上领导主要是通过绩效考核的方式淘汰人，或者是逼迫大家完不成绩效的时候自己想办法，当需要进行人员更替时，绩效考核就有用处了。
06 短板扩大法
每个人都有短板，也就是你的弱项，比如说你不擅长搞技术，然后领导呢，就在这方面找你的麻烦，把你的短板给你扩大化，让你没有办法在单位里立住脚，很多人在这种情况下就会主动的提出来离职。
07 问题逼迫法
这个方法也很简单，就是给你提出来很多的问题，实际上这些问题并没有答案，你无论怎么努力，都不可能达到领导的满意，当你达不到领导满意的时候，结果你自己去想想就知道了。
08 感情劝退法
就是领导利用和你之间的关系，然后主动的找你谈话，说公司的实际情况，非常含蓄的动员你主动的离开公司，甚至还给你一些小小的好处。
09 岗位合并法
岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。
10 替代逐客法
所谓替代逐客，就是你现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了，说白了吧，你现在干的活不需要你再干了，已经被别的人或者是机器代替掉了。
你说你走不走吧，如果你不走，安排你放假在家休息，然后一个月给你开个千八百块钱的工资，如果你不离职的话，你还不能到别的单位去干，只能在这熬着。
对于公司来说逼你离职就是为了不向你支付经济补偿金。
主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能违法辞退员工否则就要向员工支付经济补偿或赔偿金。
员工是个人原因自动离职的公司，一般可以不支付各种补偿。
在这种情况下，公司逼迫的员工自动离职，在这个时候，作为员工，就需要做到以下几点！
第一，单位只是逼迫员工主动辞职。
这种情况下，员工应该做好自己的本职工作。
不要提出主动辞职。如果单位忍不住了会主动辞退你，那时候你可以与单位违法解除劳动合同，要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集。
为自己如果被无故辞退，进行劳动仲裁，保护好自己的相关权利和权益！
第二，如果你不辞职。
单位单方变更你的工作岗位或降低你的工资标准是违法的，你可以要求单位按原劳动合同继续履行。
或者是因为单位不能提供正常的工作条件，你解除劳动合同要求单位向你支付经济补偿金。
第三，如果你自己实在不想在单位工作了。
如果单位有劳动合同法第38条规定的情况，有严重违反劳动法规定的情况，那么劳动者也可以主动提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
第四，如果单位辞退
你根据法律的规定可以领取失业金，如果员工主动辞职的，除非单位有违反劳动合同法的情况，你主动辞职是无法领取失业金的。
第五，因自己能力问题
因为自己工作能力的问题，就要自己做好两手准备一方面，一方面加强自己的技能培训以及技能的提升，争取让在接下来的工作中表现得更加出色，脱离被辞退的境地；
另一方面，如果摆脱不了逼迫离开的境地，就需要做好接下来工作的找寻，以及自己方方面面的打算!
劳动者离职能否要求经济补偿或其他赔偿的7种情况
1、用人单位没有过错，劳动者自己主动辞职的，没有补偿。
劳动者因自己的原因主动打辞职报告的，而单位本身比如提供劳动条件等的，那么劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金，就乖乖的净身走人吧。
2、用人单位有过错，劳动者主动辞职的，有经济补偿金。
单位本身有过错，也就是符合《劳动合同法》第38条的规定，比如说没有给劳动者交纳保险的，拖欠劳动者工资的等情形，劳动者主动辞职的就可以获得一年一个月的经济补偿金。
比如说，用人单位拖欠劳动者工资的，除了要支付一年一个月的经济补偿金之外，还要补足拖欠的工资。
3、劳动者本人有过错，被用人单位辞退的，没有补偿金。
这是《劳动合同法》第39条的规定，比如说劳动者在试用期不符合录用条件的，劳动者兼职给单位造成重大影响的，严重违反用人单位规章制度的等这些情况，那么用人单位是有权开除劳动者的，并不用支付经济补偿金。
同时如果给单位造成重大损失，单位有权要求劳动者赔偿。
4、劳动者没有明显的过错或者协商一致或者经济性裁员，被单位辞退的，有补偿金。
这是根据劳动合同法第36、40、41条的相关规定， 如果用人单位主动跟劳动者协商解除劳动合同， 如果劳动者不能胜任岗位工作、被调岗后仍然不能胜任岗位工作的；
岗位合并劳动者没有合适岗位的，或者被大规模裁员的，在这几种情况下单位都需要支付经济补偿金，并要提前一个月告知。
5、单位违反劳动合同法辞退员工的，有赔偿金。
单位不管劳动合同法等法律法规的规定，强行辞退劳动者，就是违法辞退，违法解除劳动合同关系，需要支付经济补偿金的两倍，也就是赔偿金。
6、不管哪种离职，都可以主张加班费以及应休未休的假期工资。
如果劳动者在职期间，确实存在加班以及应休未休的假期，那么在离职的时候都可以主张通过现金的方式进行结算。
经济补偿金的标准
工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。
如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，除离职时要求经济补偿外，还可以要求单位补发工资，补交社会保险。
