如何拓展自己的人脉获得更多的机会？

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拓展人脉的目的是为了感情的需要或者是为了事业的发展。

拓展人脉关系，不是一蹴而就的事，它是一生都得去经营的事情。人脉在人的一生中重要性我们应该都清楚。人来到这个社会，需要在社会上生存，就必须要和他人打交道，不可避免的会和他人会发生某种联系、互动，这种联系、互动逐渐地形成我们的人脉圈。

怎么才能有效的扩展人脉，怎么才能扩展相对有效的人脉？如何让我们的人脉圈越来越大，越来越牢固？

一、拓展人脉的选择性。选择志趣相同，有共同的目标的人。我们最好有不同的背景，比如你是做财务的，他是做研发的，他是做推销的。只有这种不同的背景才能够产生个新的火花。我们现在往往是注重横向地交友，同学、朋友之类的。但是在职场上要最迅速地发展，应该是注重纵向地交友，交一些层次比我们高的，职位比我们高的人，互补性的不同领域的人。有些人为了扩展人脉，认为只要认识的人多就好了，不管谁都称兄道弟的，然而到真正需要别人帮助的时候，人家都离你而去。这种人脉圈是不可靠的，圈虽然建立起，但实际是断的，不能作为关系的纽带。所以，要懂得选择，不能三教九流都把谁都当成真正的朋友。和他们交朋友固然没有错，也能增长我们的社会经验，但是要注意我们的初衷，我们的想法是什么，并把握好度和投入的时间。

二、建立你个人的品牌。其实我们每一个进职场的人，都要有自己的一个标签。你是个什么人，你想做什么，你能做什么。更重要的一点，你能够给对方带来什么的价值。好花需要绿叶辅，自己立起“杆子”，树叶自然多，茂盛。尤其是刚步入一个新环境，这就是建立个人品牌的最好时机。只要在路上，总会遇到志同道合的人。个人品牌建立参考《建立自己的个人品牌？》

三、为标签注入内容。就是证明你自己名副其实的业绩，让业绩说话。老板实际也一直在想、在找更能胜任的人去重要的岗位。他为什么对你不屑一顾呢？就是因为你没有业绩。职场的人都是很现实的，特别是老板。职场上往往不看过程，看重的是结果，往往几乎没有“没有功劳也有苦劳”这么一说。提升自己的业务能力和业绩至关重要。参考《高效工作的16个方法，很实用》

四、通过各种机会把自己的信息传达出去。现在是信息化时代，网络时代，可以借助一些网络工具来扩展人脉，如QQ、微信、人人网、知乎网等，他们都提供了发掘人脉很好的功能，通过这些手段，可以找到以前失去联系的同学、同事等，通过自己的朋友再认识朋友的朋友，这些都是现在信息传播的最好的方法。五、定位好角色，不去混为一谈。

1.如果亲戚朋友作为商务上的朋友的时候，就应该用商务上的标准来对待这些朋友，亲兄弟明算账。让人家帮忙，你一次人家是学雷锋，做久了，通过人家的帮助你拿了十万的奖金，结果你一顿饭都不请人家吃。哪怕是亲戚关系再密切，下次也不帮你了。

2.同事发展成朋友的时候。要明确，我们在办公室仅仅是同事，就应该公事公办。我该坚持原则的时候就坚持。只不过我表达方式拘泥一点，热情一点，我们出了办公室就是哥们。相反，现在为什么同时关系处理不好呢？就是把两者混为一谈。你在喝酒的时候用同事的标准要求对方。你在上班的时候却要以朋友的标准来要求同事，就等于角色定位不清晰，造成错位，所以造成同事之间最后连朋友也做不了了，关系也很僵，就是这个道理。

五、用心积累式的扩大朋友圈。不要忽视每一个结识新朋友的机会。比如去参加各种同学聚会或老乡聚会。首先对自己有个深刻的介绍或对对方有个深刻的了解。知道将来对我的事业有帮助，我将来对你的事业有帮助，只有这样才能够走到一起。这种聚会，你在传播你的信息的时候，尽可能不要太老式化，光留名片没用，三天以后谁也不认识谁了。与其花那么多时间去参加什么老乡会、同学会还不如三五个知己在一起聊聊。我现在做什么，我想做什么，看看你们这里有什么机会。面对面、一对一或者两三个人去沟通、互动。拓展人脉是从平时做起，平时不烧香，临时抱佛脚没用。平时呢，比如一个短息了，中午休息聊聊天了，平时的积累永远比到时候有事了，拎着两条香烟或者塞一个红包那是没用的。

六、维护人脉圈，情商比智商更重要。

1.扩展人脉时，不能盲目行事，急于求成。这样只会使人离你越来越远，真正好的人脉需要一段很长的时间的努力才能建立，要精心去呵护，用真诚、宽容的心去让他们接纳你，了解你，真正让他们把你当成很好的朋友。这需要一个过程，在这个过程中维护。要经常打电话，发邮件，借助网络聊天工具与认识的朋友进行沟通。甚至要定期找机会见面，加深印象，深入交流。这里建议制定目标，列一个清单，每周要给５－１０个人打电话，要和哪些人见面，并坚持执行。在维系旧情谊的同时，要注意扩展自己的“人脉圈”，认识更多的新朋友，让新朋友变成老朋友，普通朋友变成好朋友，形成良性循环。

2.情商比较重要。智商很高、太高的人在职场上很难生存，为什么？智商很高的的人往往有优越感，一旦有优越感的话，就很难与同事配合起来。如果得不到配合的话，同时不仅不配合你，可能会给你使小绊，就等于让你有才能发挥不出来。所以智商高的人，尤其特别很高的人往往在职场上很吃不开人。那些发展好的人，据我们所知没有一个智商能够达到120、130的，比如李开复、马云这些人，他们的智商不是比我们高一大截，他们比我们高在他们的情商上，沟通能力，对客户观，对社会的一种判断能力。职场上最让人受不了的就是说话、做事不顾及别人的感受，就是以自我为中心的那种人。自己对别人不屑一顾，谁都不服，仿佛自己是天子，“劳资”天下第一，自己怎么这么样，怎么怎么很强。讲的话，办的事不顾及对方的感受，这种人是职场上最讨厌的人，也是职场上低情商的人。

七、抓住机会。如果朋友圈扩大的话，那很多机会就慢慢来了。在与朋友沟通的时候用心交流，善于倾听、观察。对方需要什么？要做什么？能做什么、想做什么？你能帮助什么？很多时候帮助别人的机会往往是自己的机会。这样做了才可能抓住机会，成为善于抓住机会的人。当然也要让对方知道自己的想法，给别人帮助自己的机会。这样去做了，很可能就成为善于创造机会的人。老生常谈：机会往往是留给有准备的人！！！

朋友！祝你成功！！！

共勉

如果你看后得出自己的一些想法或决定，并认可你此时的想法或决定（不是我的说法而是你自己此刻的想法，我的说法此时不重要），不妨给你自己此时此刻的想法、决定“下个注”（点个赞赏）。对旁观者段劳动的认可，同时也是对此刻的自己的认可！！！