医药代表离职原因的最佳回答简短

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细数八种医药代表离职的原因

医药行业离职原因细数一下。快来对号入座。

自2018年-2020年，2年的时间，你是否也觉得流动率非常高，尤其是北上广，这两天一直有小伙伴有各种问题问我。

“我从A司刚刚离职，去了费卡，您觉得怎么样”

“你说我在三四线城市还有发展吗？你有什么建议”

“我现在跳去肿瘤还来得及吗？”

突然之间，我觉得应该写一篇这样的文章，希望你们也可以参与调研，说一说你们想离职的原因。

工作是为了生活，曾经一位辉瑞的大boss讲过，工作的时候疯狂工作，生活的时候认真生活，你的工作才有源源不断的动力。

当你不愿意或者不能为你的工作疯狂的时候，当你疯狂之后没有生活的时候，也许你就会选择离开。

一、薪水不够。

疯狂之后，完成业绩不错，达成100%，季度奖金到手9000块钱，往旁边看一看，竟然那么多人都是20000-50000，一时兴奋的我停止了疯狂的脚步，想着要不要找个机会，薪水实在太少了。

二、工作没发展

带量采购之下，普药陆续进入集采阶段，眼看着降压、降脂药、降糖药等进入了名单，我已经感受到了末日来临，再不下狠心，可能面临的是裁员。这是一种没有发展选择离职的情况。

三、我要回老家。

伴随着一线城市生活压力大，工作到30岁，依然没有提升，北漂和沪漂很多都选择了回老家，工作六七年基本也都在老家有了房子，有的回去结婚、有的孩子要读幼儿园，感受到了人间冷暖，选择回老家支援建设，这一部分人回到二三线城市，发展也都还好。毕竟一线城市带给他们的是格局和眼界。这也是一种离职的原因。

四、领导不待见。

行业变动，免不了你就换了老板，天下老板样子多，不一定就是你的菜，本来想着努力奋斗，却总有人给你穿小鞋，你说痛心不痛心，可是就是现实，有太多人都是因为领导层换了之后，风格不一样，就匆匆选择了离职，期待找到一个伯乐，但你要记得下一个伯乐，有可能也被干掉，突然又来一个新领导，你又要怎么办，还要继续离职吗？

五、同事关系一般

总觉得没有归属感，团队里都勾心斗角的，争这个争那个，大区经理、地区经理营造的氛围特别不好。算了吧，离开这种地方，每天都感觉是内耗。

六、压力过大，完不成任务

这也是伴随着企业高速发展，指标不断的涨，好多小伙伴觉得自己压力过大，一时完不成任务，纯销上不去，库存不断变大，垫钱还在增加，客户难伺候，萌生离职想法。你会发现第六种原因一旦出现，上面的问题就会发生，销售一旦完不成，可能就会出现叠加效应。

七、外面有更好的机会

我在一家公司做的非常好，拿过2次销售冠军，但就是没有提升的机会，这个时候我瞄准时间，跳槽到另外一家公司，我升职了。这也是一些产品的发展阶段，就是没有坑位给到优秀的人，那么人才就会流失。

八、其他原因

收入不理想、内心极度委屈、外面世界真好。这是差不多比较本质的原因，还有一些比如身体原因、做外科被男科主任动手动脚、家里妈妈需要照顾、公司裁员、产品被卖掉等等。

但我特别想说，离职之前一定要思考清楚，毕竟要为自己的职业生涯负责。有些是可以通过改变自己的看法，转变态度，最后可以获得圆满的，一意孤行也许就会悔之晚矣。

不知道你属于哪一种？