职业健康离职体检可以不在当地做吗 离职的时候，有必要做职业健康体检吗

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有必要！

那么员工签了“自动放弃离岗前职业健康检查”责任书呢， 也不行！

1. 涉嫌违法

因为根据《中华人民共和国职业病防治法》如下条款：

第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：

（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的

2. 可能让公司为该员工将来发生的职业病买单

该员工离职以后，在以后的职业活动中出现了职业病，而原公司由于没有离岗前职业健康检查作为‘关门状态性证明材料，则有可能承担相应的法律风险，因为在职业病诊断方面，举证责任在公司而不在员工。

3. 公司如何规避员工坚决拒绝离职体检且局部合作带来的法律风险：

对于此类问题，企业应该是找不到法律上的支持点的，以下仅基于个人的工作经验提出一点参考性的建议：

1) 保留公司为了说服该员工基于‘保护劳动者合法权益和遵守国家法律法规而需要做离岗前职业健康检查的必要性‘所做的说服性文件，包括书面文件及电子邮件等，以证明公司为了遵守法规和维护员工权益所做出的不懈努力；

2) 保留该员工历年来的职业健康检查资料，特别最后一次的，值得一提的是，员工离岗前3个月内的职业健康检查可以当作离岗前职业健康检查用；

3) 保留该员工职业相关的工作场所职业病危害因素检测数据，单独成册；

4) 保留员工的上班日志，尤其是近一年来的。

职业健康检查是为了及时发现工人的职业禁忌和职业健康损害，根据工人的职业接触史，对工人进行有针对性的定期或不定期的健康检查，称为职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、上岗期间、离岗期间、职业病危害事故发生时的应急健康检查。职业健康检查说穿了就是看你有没有职业病或者不适合做什么工作。

编辑

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、上岗期间和下岗时的职业健康检查。

根据职业病危害因素的不同，职业健康检查可分为以下六类：

1.接触尘埃类;

2.接触化学因素类;

3.接触物理因素类;

4.接触生物因素类;

5.接触放射因素;

6.特殊作业等。

上述每个类别包括不同的检查项目。职业健康检查机构应当在备案的检查类别和项目范围内进行相应的职业健康检查。

职业健康检查的目的是检查与职业相关的疑似职业病、职业损伤、职业禁忌症。其检查项目是专门针对接触职业病危害因素而设置的，围绕职业病和职业操作而进行的。职业健康检查是截面检查，没有动态连续性，所以有一定的局限性。其检查结果只是职业病诊断的基础，不是临床诊断的基础。不能认为职业健康检查可以发现各种疾病，一般疾病需要去综合医院检查治疗。