辞职和老板面谈怎么说离职时与老板谈话，你如何考虑

2023-11-21 23:12:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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辞职和老板面谈怎么说

换工作是我们大多数打工人在生活中都会经历的事情。出于对自己未来的规划、职业的竟升、薪资与工作量的比较、得不到领导的肯定时，离职是我们脑子里蹦出的第一个想法。在递交辞职报告时，自己内心是否有过激烈的斗争？老板看到你的辞职信时又如何考虑？离职前的谈话是双方的最后机会，还是双方计划下一步的应对之策。

提离职了，老板加薪挽留，你是选择留下，还是离开？

1、老板的感情牌

当提离职前，我们都会看一下招聘信息，甚至很可能已经找到了下家，工资待遇当然更优。向老板提离职时，老板会想：平时看你沉默寡言，没有想到你会提离职，不知道出于什么样的原因让你做出这样的决策，老板自己也是措手不及！如果你走了，没有人接替你的工作，招的新人还需要适应和学习。交谈就是必要的程序，一般会说：你提出离职我很惊讶，我们平常的交流不是很多，是不是又什么不顺心的事情？还是最近的工作压力太大了？你听完之后心里一阵暖意。老板会接着说：是不是最近遇到什么事了，我看能不能帮你？老板在这里会充当情感导师，反正是诱导你说出心里话，拉近关系。你透露坚决要走，老板说：你也知道现在就业环境不太好，你下家找到了吗？

2、老板攻心为上

当你犹豫的时候，其实老板心中已经有答案了，他会说：你真的要走我也拦不住你，我们平常聊天也少，这次好好聊一下，和工作无关。劈里啪啦地跟你套近乎。当你说找到下家之后，老板会想，绝不能留。套出下家，看给你多少薪资。老板接着会问一些无关紧要的事情：比如新公司离你家远近，福利待遇好不好，薪资情况怎么样。这是三明治理论，先让你放下心理戒备，然后不经意间加一些敏感问题，最终目的就是知道有用的信息。当知道薪资时，老板会先稳住你，一般向你口头承诺一些加薪升职的信息，画饼充饥的虚影。当你后悔不该这么早提离职，感觉自己提出离职是损失的，导致现在进退两难。老板后面会适时的结束谈话，后面再继续谈，然后你在犹豫中开始煎熬。

3、你的想法

1、在老板的涨薪承诺里开心，老板开始重视你了，自己反而有点对不住公司的栽培。

2、在短期兴奋之后，你会觉得提了离职是好事，让老板发现真实价值，老板这几年给你的工资，就是在剥削你。

3、你在公司是无可替代的，让老板知道你的价值，就能加薪，下次有功劳的时及时让老板知道。

4、老板的口头涨薪，你会给下家反馈，希望下家也能同时看到你新的价值，薪资同步水涨船高。

4、老板的应对之策

1、没想到你会走，招人需要时间磨合，不如先加薪稳着，让张三跟着你学习，慢慢取代你的位置，同时为了防止张三离职，先给张三涨薪；

2、因为担心你再次提离职，所以不会给你新的任务，让你闲着；

3、让你保守加薪的事情，不能到处宣扬。你早晚要走，自己走或者开掉你，最后让张三替代你。

5、最后的答案

待张三能接替你的时候，老板发现一个人的活，张三也能做，而且工资也不是很高，就动脑筋让你扫地出门。

树挪死，人挪活。老板不会给你涨工资的时，提出离职，走了可以再回来，岗位也提升了，工资也涨。新来的比老员工工资高，也比比皆是，老板会认为他们是新鲜血液。职场也是有策略的，不能总待在一个地方没有发展。