怎么样写离职感言(请各位说说辞职后的感受是怎样的)
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三十八岁的周平安加班加的顾不上家和孩子，但仍然面临被「辞职。他站在了公司的楼顶上......
1
我坐在办公室里，对着电脑，噼里啪啦地算离职补偿金。
行业形势不好，我们公司也对一些项目进行了「关停并转」，伴随而来的就是裁员。
我最不愿意干这种事，虽不忍心，却无能为力。
「苏姐，」一个项目组的同事突然推开我办公室门，神色惊惶，「不好了，你快去看看吧，周哥要跳楼！」
我蒙了一下，一时没反应过来，「你说谁？」
他跳着脚，「周哥啊，我们项目经理周平安！」
我猛地站起来，椅子撞在身后的墙上，「什么？快带我去！」
冲出办公室的时候，我喊外间的专员，「赶紧打电话报警，快点！」跑了几步，又回头喊，「查一下他紧急联系人是不是他老婆，打电话，让她马上过来！」
我觉得自己的腿都是软的，一级台阶踩上去，都没力气抬另一只脚。
怎么上午我才沟通过的人，吃了中午饭就要跳楼了呢？这要是真的跳下去，先不说牵连不牵连我，这辈子，我良心上是肯定没办法过去了。
就算做决定的人不是我，可和他谈的却是我。他死了，我该怎么面对他的父母家人？又去哪里给他们赔个丈夫、父亲？
我深一脚浅一脚地爬上天台，推开沉重的铁门，正好看到周平安张开双臂站在天台最边缘的背影。
风吹起了他的衣摆，他摇摇晃晃，好像下一秒就要随风飘落。
我想要开口，却哆嗦着，发不出声音。
周平安的部门经理站在他身后两三米远的地方，紧张地搓着手。项目组里几个同事也在旁边七嘴八舌地劝他回来。
不管他们怎么劝，周平安却头都不回，只是低声说：「我是老实人，可公司不给老实人活路，那就算了，大家都不要活了。」
说着他又往前迈了一步。
我目眦欲裂，不知哪儿来的力气，大声喊了一句：「周平安！你老婆就在下面，你是不是要她亲眼看着你死，后半生都痛不欲生啊？要是这样，你就跳吧！」
他的身影一僵，然后仰起头，发出了一阵比哭还难听的笑声。
2
周平安是公司的老员工，公司成立十二年，他在公司十年。
全公司四百多人，不认识总经理的都有，却很少有人不认识周平安。
这是因为公司有一个传统——每年年会除了评比优秀员工、优秀团队，为了鼓励员工拼搏奉献精神，还要颁发一个奖项，叫「年度酬勤奖」。
这个奖项不需要推荐评选，直接根据加班数据来评，加班最多的人获得。过去四五年，这个奖毫无异议地，全都落在了周平安身上。
所以，他是公司里的名人。
虽然出名，但大多数人并不认同他，我就听见过不少人说周平安有病，他们叫他「加班狂」。
对他这种疯狂加班最反感的，就是他带的项目组的人。
一个月前有一天，我刚上班，就收到了 OA 跳出来的两条离职请求。铁打的营盘流水的兵，这本来也是正常的，引起我注意的是，这两人恰好是同一个部门同一个项目组的。
这就有些不正常了。
我找他们谈话，开始两人都坚持说是「个人原因」，后来经不住我反复沟通，他们终于说了实话——加班太多，受不了。
996、白加黑也就算了，关键是晚上时不时就通个宵，让他们感觉身心俱疲，家庭生活也没办法保证，实在是不得不走了。
本来大多数老板都喜欢员工加班，所以 HR 一般不会去干涉业务部门的加班安排。但如果加班已经严重影响了员工的工作状态，甚至有可能出现大规模的离职，那就另当别论了。
我决定找他们的项目经理周平安聊聊。
3
还没等我找他，中午吃饭的时候，我和周平安就在楼下一家餐厅偶遇了。
作为高大的北方男人，周平安人也比较开朗。他有一儿一女，小女儿和我家薛安然一般大，因为父母都在外地，他妻子吕薇辞了职在家带孩子。
两个小姑娘在同一个早教班，我和吕薇也认识，还经常聊几句。
打了招呼，他主动说：「苏耘，一起吧，我请你。」我欣然接受。
我们点了两菜一汤，吃饭间，我委婉地问到他们项目的进展情况，周平安只说还算顺利。
绕来绕去，周平安终于提到了加班，我于是趁机说：「你们最近加班是不是超多啊？」
他淡淡笑笑，「做软件的哪有不加班的？」又似想起什么，问我，「怎么？吕薇又和你控诉我了？」
吕薇的确经常和我抱怨周平安，说他除了是两个孩子生物学上的父亲，没有尽过半点做父亲的责任，从来不陪伴孩子，甚至孩子都很难和他说上话。
她经常说自己是「丧偶式育儿」，周平安整天除了加班还是加班，什么事都不能指望他。
我偶尔也会劝她，周平安也不容易，做软件的到了这个年龄，不多拼一下，职场上真的就没有他的位置了。
吕薇总是摇头，无奈地笑笑。
虽然这次并不是吕薇说的，但让周平安以为是他老婆说的也好，毕竟不好直说他下面的员工。
于是我模棱两可地说：「还用谁说啊？我偶尔也要看看考勤表的好不好？不过你总加班，家里照顾不上，吕姐蛮辛苦的。」
他示意我吃菜，又深深叹了一口气，「能不加班，谁愿意加班？回家陪陪老婆，逗逗孩子，享受一下天伦之乐，谁不想啊？
「我做通讯软件这些年，最厌恶的就是加班，可现在还得加，为什么？现实逼的，没有办法！」周平安吃完一碗饭，自己又添了一碗，把红椒炒肉拨了一点在饭里，吃得热火朝天，「上面的人对你有所期望，你做不好，一次可以，第二次，他就未必肯再给你机会了。
「下边的人也有自己的发展诉求，跟着你，如果越混越差，谁还愿意陪你熬着，只有走人或者取代你。」
4
「最主要的是，」他放下碗，抽出纸巾来擦嘴，「苏耘，我和你们不一样。你们年轻，机会多，可能不觉得一份工作有多重要，我当年也是这样想。可现在我已经三十八岁了，行业情况怎么样你比我清楚，我的几个同学都陆续接到了裁员通知。」
周平安又叹了一口气，「原本还没在意，反正东家不打打西家嘛，我们做技术出身的，这点自信还是有的。」
「结果，」他苦笑，「自己觉得很合适的职位，投出去的简历却都石沉大海。打电话去问，人家客气地说，对不起您的年龄不太合适。」
「就连降低要求去做程序员，人家都说我们的程序员希望招聘 30 岁以下的。」
「原来，我们已经老得让这个行业拒之门外了。可离开这个行业，我们还会做什么？」
我俩都沉默了。
我看着坐在对面的男人，有些心酸。
三年前我调职到公司时，周平安还算英俊帅气，然而现在，就只剩下了后移的发际线和一张疲惫的脸。
这个行业的中年危机来得未免也太早、太残酷了。
然而，作为一名 HR，我承认，即使是我去招聘项目经理，也会倾向于那些二十七八岁、朝气蓬勃的小伙子。
可我还是安慰他不用过分忧虑，一来公司业务稳定，裁员的可能性不大，二来他在公司十年了，即使裁员应该也不会动他。
「就是因为做得太久了，所以才贵啊。如果你们 HR 可以用我的价格招三个年轻小伙子替换我，你们不愿意吗？」他反问我。
这个问题我无言以对。
「说到底，我也只能拿业绩说话，没有办法，我首先得保住这份工作。家里上有老下有小的，每天开门就要花钱，我输不起。」周平安说。
他有他的不得已，但这样加班下去，恐怕团队里面会有意见，人心散了，更出不了业绩。
我和他说了自己的想法，他仰头看着天花板很久，叹息一样地说：「那就希望老板能顾念一下我这些年没有功劳也有苦劳吧。」
可职场只认得功劳，这话，我没有忍心说出口。
