试用期一个月之后是算转正么(劳动合同在试用期签订还是转正之后再签)

2023-11-28 12:04:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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试用期一个月之后是算转正么

劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，劳动合同在试用期签订还是转正之后再签？

劳动合同在试用期签订还是转正之后再签

律师解答：

劳动合同不是试用期结束后签订，可能是转正前签订，一般是在试用期间签订劳动合同，因为得在用工开始一个月内签订。根据我国相关规定，自用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

律师补充：

签了劳动合同转正后辞职后可以走吗？

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3.劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

李玲玲律师简介

待人以诚，立世以信，法学理论深厚。坚持维护当事人的合法权益，提供高效的法律服务。擅长处理婚姻家庭,劳动工伤,债权债务,经济纠纷，法律顾问，房产纠纷等问题。