试用期离职社保怎么算(试用期离职了，我的五险一金该怎么办)

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试用期永远是人们作生涯中绕不开的话题，对于小职员来说，试用期是：老板给你机会，让你好好自我表现不行，fire对于大老板来说，试用期是：你给老板时间，让老板如何留住你不行，反向fire试用期就是相亲期，想diss就分手，不用做维护“社会和谐”好青年。但这之后呢，无论是被炒还是炒人，试用期离职≠一切都没发生过，当你踏出了公司大门时“小尾巴”可能还被门夹住。这个小尾巴就是社保

说道试用期五险一金，许多萌新小白可能一脸懵13：试用期还有五险一金待遇？

答案一个字：是的

单位试用期不缴社保，员工转正后才缴或者单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这些是不合法的主要有以下法律依据：

1、《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、《劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。

4、《住房公积金管理条例》　第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

因此，用人单位必须当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险和住房公积金。但是想在试用期享受五险一金需要一个前提，那就是签订劳动合同。因为：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。劳动合同与试用期是母子关系，没有劳动合同也就不存在试用期，就更加没有试用期五险一金待遇。

需要指出的是，口头约定的试用期不予认可，属于没有约定试用期。

这是重中之重，请给位萌新务必拿小本本记下好了，解答了公司为什么应该为试用期的员工缴纳五险一金。

首先你可以去社会保障机构，查询公司是否为你开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一个月才能停保，所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。如果你已经找到新的工作单位了，原工作单位多支付的那个月的社保费用可以由新的工作单位直接偿付给原工作单位，也可以由你先偿还给原工作单位，

然后由新的工作单位再偿还给你。当然，这都是属于工作单位支付的那部分，个人部分还是要你自己支付。你可以先同新、旧工作单位沟通后，再确定用哪一种方式处理。

如果，你从原单位辞职，没找到新单位之前，可以以灵活就业人员身份续缴或补缴养老、医疗保险费。根据武汉现行政策规定，养老保险计算累计缴费年限，即：你如果停交养老保险费，以前的缴费年限，将为你保留，待以后缴费时，将前后的缴费年限累计计算。但医疗保险不能累计计算缴费年限，如果中断，将从下次缴费时重新计算缴费年限，这就要你根据你的具体情况慎重选择。