试用期离职怎么样 试用期呆了两个月离职对下份工作有影响吗

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一般来说，大部分公司会在入职的一个月内与个人签订劳动合同。《劳动合同法》第十条指出：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

题主在试用期呆了两个月再离职，说明这段劳动关系已经成立，那么离职后，在接下来的面试中，面试官一定会提出疑问：为什么要在试用期内离职。面试官担心的是：试用期离职是不是冲动行为；个人是不是因为能力不行而离职。

所以，锦囊君认为要针对面试官的担心进行回应，注意下面几点：

1. 离职的原因是个人入职前无法考察到的

虽然面试时，个人也可以考察公司，但毕竟时间有限，不能全面了解公司。因此在试用期个人因为入职全面了解公司后，发现和预料中有所出入而提出离职，比较容易获得面试官的认同。

2. 有些理由一定要坦白

对于一些个人无法妥协的原因，一定要照实说。比如不想长时间加班、频繁出差，希望双休可以不加班等等。不主张为了获得一份工作而隐瞒自己的底线要求，否则很容易造成频繁换工作的局面。

3. 有些理由要有所保留

对于一些会影响面试官对个人能力评判的理由，要有所保留。比如，发觉在试用期里无法融入团队、被老员工孤立等等。这类理由，会让面试官担心个人入职公司后也发生同类问题。

4. 不要抱怨上家公司

前程无忧曾经就“面试时说了什么最容易被淘汰”这一话题进行投票，有51%的受访者认为“抱怨上家公司”最容易导致面试失败。对于上家公司的评判每个人的标准不一样，各自所处的角度不同，得出的结论也是不一样的，而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于前公司或是前老板。

5. 向面试官陈述自己的职业规划

“工作两个月就离职”在个人履历上属于短期工作经历，发生一次情有可缘，但频繁发生就不太妥当。前面几点都在说为什么要离职，重点在个人与公司的不匹配上，那么接下来可以说说个人期望的工作是怎么样的，适合自己职业发展的岗位是怎么样的。

这样的陈述可以向面试官表明：尽管是试用期离职，也不是冲动的离职，而是经过自己思考后的谨慎举措。

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有没有影响，就要看你面试下一家工作的时候，面试官问起时，你怎样回答的了。

我之前在一家上市公司呆过，试用期呆了一个月就离职。原因是那家公司需要经常出差，我个人又不喜欢太频繁的出差，于是就离职了。那为什么我不喜欢出差，又去了那家呢，是因为面试的时候，我其实有说过不喜欢太频繁的出差，但是被hr忽悠了，说公司不需要怎么出差，一年出差个两三次最多了。结果，入职后，发现导师不在，领导不在，一堆员工也不在，都是出差去了。后面导师回来，说他已经出差两个月了，今年出差两次了。这算下来，半年多都在出差，接受不了，于是离职。

面试下一家公司的时候，面试官问起时，我就老实回答。我面试的那家，因为有过上一家的经历，所以我特别调查过，是不需要出差的，所以才去面试。面试官听完理由，也表示理解，并没有多说什么。

频繁跳槽，对于公司来说肯定是存在风险的，他们面试的时候通常会问离职原因。主要是怕你面试过了，又呆不久，这对于公司的成本来说是比较大的，所以他们会比较慎重。但是如果离职原因他们觉得合理，可以接受，那就没多大问题了。

祝你好运，找到满意的公司。