宁波亚虎离职率宁波亚虎进出口有限公司怎么样

2023-12-17 19:38:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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宁波亚虎离职率

这几天得空，上来看到这篇回答有几十万的阅读量，包括一些比较有自己想法的同学私信，有对未来的迷惑，有对外贸公司的问题，自己之前随心意随便写的东西可能有点不负责任，诚惶诚恐，我觉得有必要重新修改一下这篇回答。

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首先外贸是个门槛很低的工作，要求高一点的，本科六级，要求低一点的专科四级，现在都说大学生很迷惘，我也曾经一样，真正有自己想法且能一路走到底的人少之又少，很正常，我觉得大家不必要惊慌和胆怯。自己问问自己，我的性格能力合适吗？我会后悔吗？我可以试错吗？

先科普一下，外贸公司，大多数外贸公司是不自己生产的，只是洽谈业务，下订单给工厂，工厂再出货，宁波是个港口城市，得天独厚的优点，同时宁波这块民风比较会投机，实话说老百姓比较聪明，所以这边小老板，小工厂作坊是遍地都是。慈溪，余姚，奉化，台州，宁海，仙居，远点有金华，义务，这些都是很厉害的地区。有笔帐可能同学们不知道，一个柜子从宁波拉到北仑港，费用是几百块，1000不到，但是一个柜子从内陆比如安徽，比如四川拉过来的费用，可能是5000-10000,所以说，这个得天独厚的港口优势，也就造就了宁波是全中国最适合做外贸的城市之一。

外贸公司基本上有自己专业做的一块产品，像亚虎，凯越，赛尔，美博，云云，是做杂货的（消耗品，低价，杂货类）。当然也有某些是专注自己一块，像有做清洁的，做户外的，做装饰品的。都有。

然后外贸公司基本上也分为两种模式，当然也有两种模式共存的，第一种，就是以亚虎为代表的，一条龙模式，自己从询价，报价，谈订单，下订单，跟单，出货，一条龙全是自己操作的模式。当然一开始进去你肯定是从打杂开始学起，师傅教你询价，报价，怎么问工厂，开始谈起。

另外一种模式，就是分模块，你做其中一个模块，也就是你的工作内容会被细化，你只采购，和工厂打交道，你只做业务，和办事处和国外买手联系，或者你只做跟单，就是只操作下单后事宜，可能包括和客人邮件联系。

这两种模式不能说哪种更好吧，只能说哪种更适合你，第一种模式看中业务员全面的能力，压力更大，但是相对来说，提成收入会更加有潜力。第二种模式，术业更加专攻，相对来说压力小点，内耗稍微多点，要更讲一些团队合作。

很多人会说你说了那么多亚虎到底好不好，亚虎到底怎么样？

那我后续就分点讲一些亚虎的实际情况吧。

1.汉王得天下，韩信被封为大将军，但是最后韩信却被诛杀，有句话叫做成也萧何，败也萧何。亚虎有个最大的特点，愿意招聘，愿意给下面任何有业绩有需求的业务员招聘徒弟，新人，这点让上面的业务员可以空出很多时间有精力去开发新客人，而不是每天沉没在茫茫的邮件和询价中，这些简单重复的事情完全可以交给下面的人去做。

但是同时这个特点，也让亚虎深受“离职率高，新人就是过来打杂的“这种烂风评，但是自己这四五年的外贸经验来看，这种特点对公司的发展绝对是正面大于负面的。现在亚虎已经从三四百个业务做到了1000多个业务。这个是成长，说的直接点，我们来看结果就行了。

当然对于这个问题，亚虎管理层，龚总也是有在研究的，叫HRBP关怀员工，不过我是觉得淘汰是必然的，因为你愿意招聘，肯定就会有人员流动和淘汰的。你总体业绩往好的发展即可。

最重要的是赏罚分明，无论是后勤部门还是业务部门，钱才是第一位的。

2. 加班问题，老生常谈，没人可以改变这个问题，公司是配两餐的，一般公司肯定不配晚餐，亚虎为什么给你配晚餐，那当然是让你加班呀！！

有人会问我事情做完了我可以走吗？不好意思，你的经理领导还没走，你怎么走。实话说这个问题是个不好的问题，有人忙碌有人空闲，但是我觉得爱情诚可贵，但是自由价更高吧。

3. 说说缺点吧，产品线很杂，有些师傅缺少经验，没带人经验或者不适合做师傅的人也比比皆是，我这边建议给到亚虎和所有外贸公司的是，有些人就不适合自己带团队，就最好不好给这种人配徒弟，这种人自己守着二亩三分地即可。HR团队可以根据以往的经验做表格。不适合就别配了。一个师傅给她带了十几二十个徒弟，一个没成才，全部离职了，那是什么原因，当然是师傅的原因。

4.一条龙锻炼人，太锻炼人了，之前一直提到的灰色收入吧，实话说，看你个人怎么想的了。有肯定有，想拿肯定想拿，但是一定要有个度。

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今天中午抽了一个小时的时间简单写了几点，这边也想说一下自己的私心，本人已经离职去一家工贸一体的企业，产品线可以说比较冷门。

更新2023.09.02 如果有想法也可以wx联系我victoryeboy，最近在招一个外贸助理，有经验无经验都可，保底8万，我就是师傅，有参展出国机会。你有问题，或者外贸类的想法，可以简单聊几句。有空我会一直更新这类问题。

————看到这些回答，特别想讨论几句，所以可能还不太严密，后续更新会修整好——

截止2019.6.17，本问题下有10条回答，看下来都有失偏颇。不过可以理解：除了营销工作做的很多的企业之外，搜大部分企业，出来的都是“差评”，算是某种意义上的幸存者偏差。

当然也不排除是竞争对手的“手段”。我知道很多同学基于找工作的谨慎态度，通过各个渠道对公司进行调查，这是很好的。也有很多同学对于他人的观点持审慎的态度，经过自己的分析然后再进行判断。但是这种评论难免会让大家对亚虎产生多多少少的一些误解。

所以要把事情说清楚，谣言张张嘴，辟谣跑断腿。

一.薪资问题。

1. 新人阶段：试用期3个月左右，保底3000，转正后第一年保底6-8万，面试定到多少就是多少，只可能高，不可能低。薪资确认单是办理入职的必备流程，落实到字面，具备法律效益！

2. 2-3年阶段：外贸业务岗位是一个偏销售性质的岗位，从亚虎业务员的成长轨迹上看，这个阶段大部分人都是在独立做自己的业务，速度快的已经在筹备成立自己的部门。但是绝大多数人对于自己当前的收入，和之后的收入预期，是满意的。

有的回答中写道:入职2年，薪资4000元/月，在当前的所有业务员岗位中不存在。入职3年，工资6000元/月。这个年限的这种薪资水平在亚虎是存在的，但是在业务岗位中，是极少数，出现这种情况的人，公司也会重点关注，帮助他成长，因为发展太慢了。

另一个角度来评价这个事情，试问，一个类销售岗位，每天工作很辛苦，在公司工作2-3年，如果工资到手4000，你为什么要做下去呢？宁波几千家外贸企业，非常自由，觉得自己受到了委屈，为什么坚持做了这么久呢？亚虎的部门经理，普遍是以应届生身份进入亚虎，入职3-5年就成立部门。成长是非常快的。

有的回答写道：现在手上跟单加起来货值差不多有50万了，月底奖金加工资3010。这种事情正常情况下不存在，原因是显而易见的，你的跟单能力不错，任何领导不可能不想留下你，而发的工资和实习生第一个月工资一样多。

二．福利待遇问题。

1. 有的回答中提到，公司基本没有任何福利，这是错的。

2. 公司福利包括：节日礼品，免费班车，免费提供1个月住宿，免费午餐和工作晚餐等等。人人享受到，每个员工都拿到了。而且女生有每个月有1天女工假，每个女同事也享受到了。

3. 公司宿舍。亚虎是一家纯粹的出口商贸企业，截止18年底，公司800多人中，百分之90以上是本科学历。和工贸一体（就是做生产也做出口）的企业需要为工人提供宿舍不同，亚虎的员工薪资提升快，受教育水平高，普遍不愿意长期住宿舍，如果公司建宿舍，会有非常高的空置率。另一方面在宁波大部分此类企业都是不提供住宿的。亚虎考虑到很多外地同学初来乍到租房不方便，就租了2层楼作为宿舍。原则上只提供一个月，是免费的。但很多同学会想多住1-2个月，所以承担一部分成本。

4. 至于床板质量差、刷漆等问题，公司是有行政部门专门负责宿舍的，有问题，抓紧解决。

三．工作时间问题

1. 外贸行业有它的特殊性。外贸工作的时差问题连大三的实习生都清清楚楚。

2. 亚虎有她的特殊性。亚虎是全流程的培养人，入职的每一个业务岗位的新人，都会有师傅带着他尽快的用1年左右的时间，把整个外贸流程学到手，熟练掌握。时间紧，任务重，所以大家都很拼。

3. 每个人对工作的定位是不一样的，来到亚虎做业务，都是拿时间换发展的人，大家都很拼，很努力。

4. 亚虎是诚实的。人事不会把你骗进来，面试时会讲得很清楚，关于外贸行业、亚虎公司的工作时间的特性，明明白白的告知，不能当时答应的好好的，进来之后骂娘，我们要对自己的决定想得清楚。

5.工作辛苦、工作压力大是不是坑？这个我觉得每个人的理解不同。很多工作，就是你再努力，再拼搏，也不太可能留在这个城市。

四．对亚虎公司的评价

1. “客户”对亚虎的评价。

亚虎的客户遍布世界，目前的业务结构偏重欧美。客户评价怎么样，就看公司的业务发展怎么样，亚虎近几年的业务增长在30%左右，大客户都维持着稳定的业务关系，很多客户每年都翻单给亚虎，业务量还在增长。这是实打实的数据说话。

有的评论，自称说“利丰”的员工，是亚虎的客户，他认知的亚虎无论交期、品质、配合度、人员素质都是最差的。

首先，我质疑他的身份，一个客户的员工特地跑到一个供应商的知乎的评价里面，抹黑几句。从正常的动机无法理解。