辞职报告需要老板同意吗(员工辞职，老板不同意，该怎么办)

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老板不同意有个屁用

仔细阅读《劳动法》的第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，你只要根据这条规定，提前三十天向公司提交辞职申请即可。

但是这里面有一些猫腻，需要注意规避。

以书面形式通知用人单位

注意这一段重点的字——通知。

也就是说，你提出的辞职申请，一定要用肯定的语气，而不是用请求的语气。

因为《劳动法》还有个第三十六条：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

所以你的申请如果一不当心，变成了协商，那就会一拖再拖了。

打个比方，你对老板说：“老板，我打算辞职了，您同意一下吧。”

这就是协商，老板说我考虑一下，然后拖你三十天，最后说“我不同意”，这就是协商不一致。

然后你就等于被打回重练了。

所以你就要绕过这第三十六条，直接触发第三十七条，要么邮件申请，要么写辞职信。

上书：

本人XXX，于XXXX年XX月XX日正式提交辞职申请，将于提交申请后的第三十天，也就是 XXXX年XX月XX日正式从贵公司离职，届时将办理好公司各项交接事宜，也请公司进行社保公积金的转移手续，同时为我出具离职证明，非常感谢！

这样的话，到时候你就可以光明正大地跑路了，如果老板要和你拖或是仍然不同意？？

你告诉他他违法了啊……可以直接去劳动局告他了。

辞职即辞去工作，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，劳动者有权提出辞职。

在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准或老板、领导同意就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2、用人单位违法在先，例如存在不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者被迫提出解除劳动关系的可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，公司也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。