去面试时问离职原因怎么回答更好

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面试官提出的问题中，哪个提问最容易让人出一身冷汗的，恐怕没有什么比「离职原因」最让人头疼的。

为什么这么说呢？

因为离职原因这个提问上，无论你多无懈可击的回答，面试官都能找到一些蛛丝马迹持否定态度。

唯一能够做到的就是，避重就轻。

人非圣贤孰能无过，面试官也清楚，只要不是过于意料之外的理由，大家多少会心照不宣。

毕竟这个世界上不存在十全十美的人，也不存在十全十美的公司。

所以，回答「离职原因」核心在于：合理性。

最好符合职场规则和道理，这样面试官更容易接受和理解。

此外一定避免说一些负面的话，哪怕是客观的事实， 也要分场合，分对象说。

因为我发现，许多求职者会跟面试官聊得投缘时，不自觉启动自我抱怨模式。

对前公司抱怨，对前领导抱怨，对前同事抱怨..........

总之能够想到的对象，一一抱怨个没完没了，最后全世界就他自己是正确的，别人都是错误的。

一定杜绝这点，任何时候讲话要秉承积极向上、少负面、尽量客观事实讲。

针对回应离职原因时，小伙伴们避免几个问题：

1，涉及抱怨类的话，不要开口说；

2，尽量淡化负面感，特别用词上，少数负面词；

举个例子，类似前公司上班远、工资低、经常加班、领导相处不好、产品如何如何、公司搬家、或者装修对身体不好.............

这样的话尽量不要说，就算是真的，不敢保证眼前面试的这家公司，就不会有这类问题。

说了，对方想要你，都不敢要你。

其次，想办法淡化负面词，比如工作中常常遇到裁员、拖欠工资、扣奖金等情况。

描述这类情况时，轻描淡写一两句过去即可。比如表达职场不容易，公司做老板不容易，行业不景气等简短表达一两句就行。

就算公司、领导无理，也不建议在面试时跟对方抱怨。以抱怨的语气表达，只能证明你自己能力差，眼力差才进入这样的企业。

任何时候，离职原因一定淡化表达，轻描淡写一带​而过即可。

HR、面试官没人愿意听一个人抱怨前公司多么不好，自己多么优秀的个人独角戏。

清楚了解面试如何表达离职原因后，具体怎么回答呢？

给同学分享一个离职原因简短万能公式：客观原因 + 擅长点 + 更好发展。

一、客观原因开头

开始前，文中我就多次提及，离职原因一定是符合职场合理化，合情合理才能被接受。

混职场谁没几个离职处境，对错不是重点，重要的是，让面试官合情合理的认可离职理由。

这才是关键。

所以开口讲，一定是客观原因第一位。

不要记错成主观原因了，重要事情说三遍：客观原因，客观原因，客观原因。

离开公司的客观原因有很多种，比如：

公司把我们部门调遣到总部北京，我长期在上海，觉得这里更适合我职业发展；

部门组织架构调整，想寻求更好发展平台和岗位机会；

虽然目前工作很顺利，但对我职业目标有差距，并且没有挑战性；

所处部门的产品线跟其他部门整合在一起，对我职业发展有限制；

客观原因导致离职，潜台词是「我是不想离职，没法选择才考虑离开」。

一来面试官觉得你稳定性很好；二来不是出自个人意愿为主，更多是客观环境，合情合理。

二、表达擅长点

面试官提问「离职原因」后，先表明客观原因，导致没法选择，才考虑外部新机会。

紧接着就要表达自身擅长点，以擅长点作为离职的推动力。

客观原因的作用只是为了破冰，最终面试官能否接受离职原因，更多是在擅长点。

毕竟企业招聘核心是人才的匹配度，直白一些就是：找能够干活的人，并且愿意跟公司绑定一起发展成长。

如何表达自身擅长点呢？

很简单，讲过去工作中的成绩和荣誉。

比如沟通能力强，之前给公司签约过上百万的订单，并且跟客户关系保持至今很好；

或者清楚行业市场行情，对营销推广、活动策划有一定心得；并且之前策划过XXX的活动，取得公司部门XX奖项；

还可以把擅长什么样的软件、技能等说出来，作为自身优势擅长。

三、更好发展机会

展示擅长点后，接着就要表明态度。

可以表达现在部门因为整合业务线，导致发展空间受阻。虽然目前工作顺利，但没有压力和挑战，对未来职业发展不利。

以现在自己对市场的了解，以及擅长XXX能力，我觉得以自己的背景、能力和资源，是可以在一个更好的平台发展，并且可以为公司做出更大价值。

「更好发展机会」是让面试官看到你的态度，对贵公司、对岗位的意愿度，以及职业规划目标。

这样才能事半功倍的接纳。

总体来说，通过讲客观原因，表达擅长能力，以及对职业更好发展的意愿度，这三个维度回答离职原因。

面试官也会更好酌情考虑，毕竟人无完人，离职合情合理，也不是什么问题。

面试时，面试官除了问离职原因，很多时候有些面试官，还会问你的面试原因是什么？

之前有同学私信也咨询过这个问题，考虑到一些同学的需求。

我也写一写关于「面试原因怎么说」，展开分析和如何回答更加符合面试官接受预期，从而提升面试通过率。

关于面试原因怎么回答更合理接受。

一、为什么面试官会问面试原因

知己知彼百战百胜。要想更好地回答问题， 一定要从提问当事人的立场思考。

为什么面试官会问应聘者面试原因呢？

通过我长期观察和实践，加以总结得出的结论有这几种可能：

1，考察是否真心求职，还是抱有试一下的心态；

2，了解面试动机，判断应聘者的职业规划情况；

3，试探应聘者独立思考力，以及是否个人主观意愿面试。

4，通过面试原因，了解应聘者的职业需求，以及求职目的。

只有清楚面试官提问的真实目的，才能有足够信心做出有利回答。

二、如何回答面试原因更合适

我发现很多同学习惯性，被问及面试原因时，不自觉地回答上一份工作的离职原因。

这样不好，如果面试官没有主动问及你离职原因，不要过于急切的回答离职原因。

正确的回答方式应该是：看好对方 + 自己擅长优势 + 更好地表现。

（一）看好对方

还记得之前分享过的，如何快速理清要面试公司与岗位精准信息的方法吗？

通过4个维度进行收集和分析：

行业

企业介绍

产品

客户

1，对行业的理解和发展趋势，甚至业内top企业的竞争者的理解，能够很好的建立职业视野。针对求职岗位的职责理解，会更加深入。

举个例子，同样是面试java开发的两位求职者。前者只知道企业做医疗行业的开发项目；后者既知道企业是做医疗领域产品服务，又清楚是做超声、血管细分领域的产品，服务的客户多是B端是三甲医院，而且还对做这个领域的TOP5的企业有一定研究。

换做你是HR，会对哪位感兴趣呢？如果二者选其一，你会选择A还是B 呢？

显然后者。

2，企业介绍是最快最高效的了解企业的途径。

面试前，上网登录企业官网，了解企业介绍是很有必要的。

如今已经是互联网信息化时代，获取信息很容易。企业介绍中一般都包括很多有价值的信息。

比如企业发展史、企业成功项目案例，获得荣誉勋章，产品布局、产品介绍，创始人信息等。

通过以上信息都能够让你很快了解企业具体发展路径和职业方向。

3，产品详情。

通过网上搜产品，针对产品的理解和服务范围，可以对公司的发展战略，行业竞争力，以及市场份额等多维度的理解，这样更容易清楚，这家公司是否值得你去面试。

同时对产品的理解，也能在面试环节中，作为加分项。

4，对服务客户的分析。

任何企业最终产品也好，服务也罢，都是要落地到商业上，客户是目标。

清楚了解客户需求，客户群体，以及客户特征，能够帮助求职者对岗位内容，发展有很清晰的理解。

如何表达看好对方呢？

通过行业、企业、产品、客户等多个维度进行表达。可以是4个维度中的任意一个。

比如你看好对方行业，可以表达对未来该行业发展很欣赏和看好；或者看好对方企业业务，也可以表达对业务和产业的看中。

（二）自己擅长优势

跟回答「离职原因」时，擅长点表达一样。

搜索过往的工作经历和成绩，以及技能、荣誉等能够展现自己优势的点，进行表达。

同时一定注意，表达擅长优势，一定要跟求职岗位有关联性，强关联性最好。

举个例子，你求职的岗位是业务岗，针对求职JD中的内容，进行提炼出关键词和能力。

然后通过搜索过往自身的工作经历、技能、荣誉成绩等，找出与之有关联的部分，表达出来。

具体如何表达，参考之前我分享的star法则表达技巧。

什么是「STAR 法则」，还有哪些适合新人优化简历的方法？

比如可以这么说，之前公司XXX产品业务跟贵公司的是同一个领域，并且在上个季度，给公司签约过上百万的订单，为部门带来XXX利润收入。

通过工作这么多年，对行业以及市场行情有清晰的认知，同时营销推广、活动策划有一定心得；曾策划过XXX的活动，取得公司部门XX奖项等。

展示出自身价值以及擅长优势，让面试官看到聘用你的未来价值产出。

（三）更好地表现

「更好地表现」是让面试官看到你的态度，对贵公司、对岗位的意愿度，以及职业规划目标。

并且最关键的是，让对方看到，你未来入职后能够给公司带来什么样的价值和回报。

所谓更好地表现，目的就是让面试官对你未来期望值拔高；认为聘请你入职是一项稳赚不赔的选择。

这样才能事半功倍。

如何能让面试官对你期望值提高呢？

简单理解就是，会讲故事，会给面试官画饼。

比如你可以说，之前在公司中处理过某个项目，并且在行业内有一定的成绩，为部门产生XXX的利润贡献。

通过自身技能、沟通能力、以及工作经验、擅长部分相较，我觉得自己的能力和经验与贵公司这个岗位要求很匹配，并且入职后能够在这个岗位上发挥更大的价值。

看好对方 + 擅长能力值 + 更好地表现 = 面试原因的合理回答。

最后给同学们一些建议：

1，回答面试原因时，一定不要说家人让自己来面试的；

2，哪怕觉得不是很合适，也不要说「过来了解下情况/试试看」；

3，面试前一定做好一定准备工作，以真诚态度回答面试官的问题。

面试是一次自我查验的过程，遇到问题不要怕错，坦然对待并且记录面试过程中的问题。

定时复盘总结问题， 优化面试技巧，这样才能进步。

我是仞百川，你可以叫我百川，90后职场人，知名自媒体博主，知乎职场博主。全程帮你解决简历面试求职一切相关难题，你的专属求职管家。

简单自我介绍下：

从事2年软件开发后，0基础转行新媒体做运营，入职互联网公司，在公司新媒体运营0基础情况下，从单一的账号内容运营做到独立运作部门所有账号矩阵。

期间独立搭建部门运营体系，产出多篇10w+爆款，帮助部门年盈利翻6倍。

后因职业规划原因，转行成为一名猎头顾问。3年资深经验，曾在500强企业工作过，服务超过10多个行业的300+位职场新秀和资深职场人，以及中层管理求职面试指导，有丰富的求职面试经验。

PS：仞百川的职念，有问题可回到首页联系我，不见不散。