员工主动离职的管理流程
2023-12-21 06:54:00
来源 : haohaofanwen.com
投稿人 : admin
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每个公司的员工离职程序基本上大同小异，大致流程如下：
一、员工先向直属上司口头提出离职（有的企业可能需要同时递交书面《离职申请书》），直属上司会了解原因，进行沟通做挽留工作。必要时，直属上司会请求部门领导或HR部门介入挽留。
二、部门无法挽留员工，则会通知员工到部门文员处或HR部拿《离职审批表》填写，最后交由HR部门保管（有的企业可能员工部门亦需要留档一份）。
1、试用期内员工离职，一般需要提前3天即可。
2、转正后的正式员工离职，一般需要提前1个月的时间申请方可办理离职手续。
3、实际离职时间依员工和企业（HR或者员工所在部门）之间沟通所达成的时间，一般情况，不超过30天。
三、离职到期日，部门文员会通知离职员工做工作交接确认工作。
1、离职员工归还给部门/仓库因工作所领用的工、量、治具及其他仪器仪表。
2、离职员工将工作内容、待处理/完成的工作项以书面形式与直属上司或接替岗位工作的员工进行交接。
四、办理离职审批手续。每个企业的离职审批手续办理流程不一致，分3种情况：
1、员工本人自行“走”离职办理签单程序，即离职员工自行去找想关工作监察部门负责人确认并签名。
2、部门文员代“走”离职办理签单程序，员工只需要最终确认签名即可。
3、HR部门文员代走离职办理签单程序，员工只需要最终确认签名即可。
五、员工薪资结算。
1、有的企业会将离职员工的薪资在离职月的下一月份发放。
2、有的企业在员工办结离职手续日给员工发放完所有薪资。
六、办结离职手续，员工离开企业。
