员工故意工伤骗取公司赔偿(员工违规发生工伤，我可以不赔偿吗)

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听某企业老板说：“现在的员工心态已经完全变了，以前的员工上班的时候受伤了，就想快点好，不要耽搁上班。现在的员工受伤了，就只想怎么多让单位赔点钱，还有的想钱想疯了，故意弄伤来要赔偿的。”

虽然说得是事实，但除了那些故意碰瓷的，员工工伤索要的补偿是劳动法律给予劳动者的权利，就算双方产生争议，也需要按照法律程序解决。

工伤处理过程中工伤认定是发生争议最多的环节，因为现实的工作中产生具体场景太多，某些场景下劳动者受伤符合工伤认定的标准，但是让单位赔偿总是心有不甘。

我们一起来看一个案例：

邢某是某金属制品有限公司一名操作工人。2018年8月13日工作时，邢某嫌机器出件慢而没有按照规章制度操作机器，导致右手被机器挤压致残后住院。出院后，邢某要求公司为其申报工伤认定，遭公司拒绝。

邢某认为，自己是在工作中被机器挤压受伤的，自己受到的伤害应当认定为工伤。

公司认为，公司有明确的规章制度，严禁违章操作。并且，邢某的违章操作造成机器损坏，给公司带来了很大的经济损失，因此邢某不应认定为因工受伤。

人社部门经过调查核实后认为，邢某虽然属于违章操作，但符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作场所和因工作原因受伤。同时，邢某也不属于《工伤保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形。因此，人社部门依法认定邢某属于工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，法院最终维持了人社部门的认定决定。

从工伤认定的归责原则看，工伤认定实行的是无过错责任。劳动者违反规章制度造成事故，即使自身存在过错，用人单位也不能免责。违章操作只是涉及劳动者是否违反用人单位规章制度和劳动纪律的问题，并不影响劳动者的工伤认定。当然，劳动者在工作时间和工作场所内受伤，如果不是因为工作原因，则不应认定为工伤。

这个案例中，虽然是邢某违规操作致使的工伤，有错在先，但其从事的是自己的本职工作，是为单位创造效益而受伤，故应当认为属于工作原因，所以认定工伤，公司也无法免责。这一起工伤事故，给工伤职工和企业都造成了极大的伤害。

律师提醒

在法律上，享受工伤保险待遇和承担经济损失是两个完全不同的概念，前者是法律赋予工伤职工应享受的权利，后者是法律规定违纪职工应承担的义务。

因此，劳动者如果违反操作规程和安全制度造成工伤事故，且给企业造成经济损失的，企业有权依据民主程序制定并向劳动者告知的规章制度要求违章劳动者进行赔偿。