离职后 前同事还来问工作的事【精选】
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作者：Sean Ye
前公司和前任男/女友一样，总让我们很纠结。
尤其是那种明明分了手，还老发微信找你的那种前任，往往特别容易导致我们心态失衡。
当然，前任的事情，我们应该帮吗？
最近看到一位同学在知乎上提问：
离职后，接替自己工作的新同事老是询问之前工作的细节。他感到很为难。因为自己该交接的已经交接了，但是人家还三番四次问工作内容，其中还有一些很基础的问题。
另外，这位新同事的态度一点都不客气，甚至连一句感谢都没有。感觉我的额外付出都是应该的。
我看到很多人或发泄或吐槽：
我都离职了，前任公司还找我？态度还差？那就直接拉黑。
甚至还有人给建议让提问的小伙伴故意给错误信息。
这个问题让我这种老好人听起来特别担心。
口嗨是一件很缺德的事情。正常的职场前辈不应该给出这种泄愤式的情绪性建议。
说到底，情绪宣泄固然爽，但是会不会伤害你未来的职业发展呢？
我的建议是：具体情况具体分析。
「是否该回复」不取决于你和这个同事熟不熟悉，取决于你和老领导/老同事之间的关系。
一、离职前完成交接
正规企业有正常的交接流程。
离职有具体工作，具体项目，以及业务资源，档案数据的交接环节，这些都需要领导签字才算结束的。
这件事，是我们分内的事情。
一方面站好最后一班岗，本来就是我们的义务。
另一方面，也用最后的敬业，让老东家痛惜失去一个靠谱的人才。
理论上说，你在拿到离职证明的时候，已经完成了交接任务。
理论上说，前东家不应该再来找你。
而你不是演员，也没有义务配合前任的演出。
但是……
不过我问几个小问题：
你们的行业圈子小吗？
未来如果机会合适，你回到老东家吗？
你和你的老领导关系好吗？你愿意帮助他吗？
未来可能与你的老领导在其他公司相遇？
如果你的行业圈子不算大，有很大的概率还会与其他老同事老领导相遇。
之前和老板同事们的关系也相处得很好，你不应该因为一个新人说话不客气，而放弃了自己积累多年的人脉。
拉黑或无视这个不太懂事的同事，甚至给这个同事提供错误信息，是一个很糟糕的选择。
可能危及你的职业发展。
当时肯定爽了。
但你在老同事老领导那里辛苦多年树立起来的个人形象呢？
你确定要为一时爽伤害自己在老朋友们（老同事老领导们）那里的印象吗？
想象一个场景：
在午饭时，这个同事和领导同事们吐槽你：「去了下家就和老东家决裂了，没交接完的事情也不肯交接了。」
你觉得老领导同事们会相信谁？半信半疑对吗？
如果和你关系好，或许还会给你说两句：他看起来不像这种人吧。
然而，当他再拿出你拉黑他的微信截图，拿出你误导他的证据。
你在老东家同事那里的名声，大概率就毁了。
除非同事特别相信你，是你铁杆粉丝，可能会找你求证。
否则大部分老同事老上司会做的事情，听完记住了，不再找你求证。
这回好了，这个「和老东家决裂」和「不职业」的标签，就妥妥的贴在你的身上了。
而你的老领导会很意外看错了你。
如果他当下心情不好，又恰好和你现任领导认识，你说他会不会追着你现任领导再吐槽一句：老张，你挖了我的人也就算了，还让我老部下来误导我们新人，不地道吧。
听到这话的现任领导又会怎么想呢？
他一定会来向你求证事实吗？
还是隐隐在心里留下一个不好的印象？
宁得罪君子，莫得罪小人。
有可能你会觉得自己太憋气了，但是为了一时之气，去伤害自己的职业前程，值得吗？
你会说，我很不爽，我难道活该给这个不懂事的前同事做助理吗？
我并不建议在职场上做活雷锋，对于不够礼貌的新同事，我们还是有应对措施的。
我的建议有两点：
1.直接和老领导沟通
如果和老领导关系不错，我建议你跳过这个同事直接和老领导沟通：
. 老大，现在新来的小伙伴咋最基础的知识都不懂啊，这问的问题太低级了；是不是请哪位资深同事做个基础培训啊……
· 老大，我不是不愿意帮，他的态度……老大你之前给我布置任务都没这么理所应当啊……
这句话背后的意思是：你找的新人不靠谱。我不想帮他，但是你我关系不错，我给你面子，你看能不能帮忙协调一下。
大概率，老领导至少会提点一下这个新人：
「你求人帮忙，是不是应该态度好一点？」
我们没有义务帮不懂事的陌生人，但是我们是不是有义务和老上司保持良好的关系？
如果你说，你这辈子再也不会和老上司打交道了，你准备出国了。
那随你。
但如果你还在原来的行业，整个行业圈子也不大。
那我的建议是：多交朋友，少树敌。
如果不愿意和老领导沟通，那要在沟通中掌握主动权——按照我的时间表来：
· 这部分我写在离职交接文档里了，你去找一下，肯定有。
· 这个事情的背景，老李知道的，你文档里找不到，可以咨询一下他。
· 不好意思啊，我现在在开会，要不晚点你来找我？下午2点也不行，刚进公司有一个培训，要不晚上我们再约个时间？
职场上最多的其实是紧急但不重要的事情。
尤其是，这种能力不太足的职场人，往往都在应付着急的事情，你会发现往往拖他一天，他就忘记了，或者问题已经消失了。
这一点不仅对于前任公司，对于现在公司里，一些同事给的不靠谱需求，也是适用的。这是人之常情。
重要且紧急，都得自己上才放心；重要不紧急，自己做体现价值；不重要但很紧急的事情，往往是最容易让我们被求助的事情。
很简单，着急做，必须做，但是我们内心知道价值不大，如果有人帮忙搞定那就好了。
但这种烂活，我们肯定不能主动去接锅。
我们不是背锅侠。
自己领导安排的，没办法，利益共同体，咬牙也得上。但领导要记得我的好。绩效上，未来发展机会上有所表示。
别的同事请我们帮忙的，也不是说完全不行。
但是职场上，总是互帮互助的，我这次帮了你，你下次会帮我吗？
回到前任身上，我的核心观点是：
这个前同事怎么想其实不重要。
重要的是你希望在老东家、老领导和老同事那里留下怎么的形象？
你已经做好了离职交接，你和老同事老领导合作多年搭建的关系，不要被一时的不冷静，和一个不熟悉且不靠谱的同事毁于一旦。
当然，你说你下半辈子绝不会和老东家发生一丝联系，那随你了。
只是你真的那么确定吗？
