工伤赔偿一定要解除劳动合同吗可以不解除劳
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工伤一定要解除劳动合同吗?
工伤一定要解除劳动合同吗?
当发生工伤后，并不是一定要解除劳动合同的。经过工伤职工的同意后，是可以继续保留劳动关系的，并且给予工伤职工一定的伤残补助金，伤残津贴等。同时，还得区分工伤的受伤程度进行区分处理，当工伤等级鉴定为1-4级时，工伤职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，并且享受工伤待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤是否可以解除劳动合同?
当工伤发生后，除非工伤职工存在着过失性辞退情况外，用人单位是不可以随意解除劳动合同的，否则应当按照经济补偿的标准支付双倍的赔偿金;若工伤职工主动提出解除劳动合同的，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由工伤职工所在的用人单位支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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