试用期过后必须转正吗试用期需要申请丶批准才能转正吗

2024-01-01 15:04:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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试用期过后必须转正吗

老铁们好啊。很多公司都会设试用期，一来是考察员工，二来是降低成本。但很多公司啊，往往会设置各种条件，你试用期转正，需要申请，需要同意；你不符合条件，那么你就没法申请，人家就可以不同意。说白了，人家就是白嫖你，白用你几个月，快到时间了就把你弄走。

那么，试用期转正，真的需要申请吗？真的需要公司同意才能转正吗？

老铁们需要明确的一个点是：“试用期不是试着用”的意思。也就是说，试用期的员工不是公司想用就用，想开除就开除。

还有一个点是，试用期转正，是有法定条件的，公司单方设置的条件是没效的。

那试用期转正的法定条件是什么呢？

你试用期过了，不需要申请转正，也不需要公司同意，时间到了就自动转正了。

如果公司在试用期内没把你干掉，那么一旦过了试用期，你就是正式员工了。

但是要注意，这里说的是法定试用期。

比如你劳动合同签1年，那么法定试用期最长只可以约定2个月。如果公司跟你约定3个月的试用期，那么从第3个月第1天的凌晨0点0分0秒开始，你就自动转正了，不需要等到3个月完全结束。像这种情况，公司约定了3个月的试用期，那么第3个月的试用期是违法的，如果你实际已经履行了，那么是可以告公司违法约定试用期的，公司要给你赔钱，只要有证据。——《劳动合同法》第八十三条。

还有就是，试用期要在劳动合同期限内。有很多公司，入职的时候约定试用期，过了试用期才跟你签合同。那这种情况，试用期显然不在劳动合同期限内，那么这种就属于违法约定试用期了。你只要有证据，并且已经实际履行了试用期，那么是可以告公司违法约定试用期的，公司要给你赔钱。当然了，你还得证明你的入职时间。——《劳动合同法》第十九条丶第八十三条。

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