在试用期能辞职吗(试用期内辞职要不要写辞职报告)

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以我对年以来，所见所闻所经历的案例分析，新入职没过试用期的职场新人，考虑离开的主要原因无非有这么几个：

1，底子差，学习能力不足，无法快速适应工作所需的能力和状态；

2，职业规划不明确，没有具体工作计划和要达到的目标；

3，眼高手低，职业素质低劣，稍有难题就想溜之大吉，做事没恒心；

4，性格原因，无法适应公司文化，与同事人际关系难以融入，感受强烈孤独感；

5，有其他更好职业发展机会；

基本上80%比例新入职的职场人，考虑试用期离开的原因，无外乎以上5个方面。

如果因为1， 2, 3点原因考虑试用期内离开，只能证明你毫无职业规划，工作能力不足，又眼高手低，是个十足的废柴。

如果因为4点原因离开，说明你性格有极大的缺陷和问题，很难适应新环境。

从企业角度考虑，性格有缺陷很难融入集体的员工，是很棘手的问题。

除非你技能是顶级，可以独当一面，无须别人帮助也能够搞定大多数工作上的难题。一般这种具备逆天能力的人，性格多少都有点怪癖。

考虑到你为公司能产出巨大价值的份儿上，企业领导也不会说什么。

但这放在入职新人身上，几乎是导致职业生涯难以发展的重要部分。毕竟善于与人交流打好关系的新人，更容易得到他人帮助，以及感受到企业的归属感。

这样更好快速融入新集体中，做出成绩来。

最后，如果是第5点原因，我还是劝你，至少度过试用期后，走公司正规离职流程。

有好机会争取固然是好事，但不要做到太过，很可能你打算去的那家企业领导跟你现在这家企业领导有关系，毕竟都是同一个行业，圈子的人。多少可能存在一些交际。

倘若真如此，你这种离职操作，很可能会被新进这家公司领导知道。

想想领导会怎么想？

既然你能够在上一家公司没过试用期就提辞职报告，那你也会在现就职的这家公司，试用期内递辞职报告，不是吗？

就算决定要走，也要做到「好聚好散」，不要跟三国吕布一样做「三姓家奴」。

正确做法应该是怎样操作呢？

首先，至少你得努力坚持到，试用期结束后，再做是否离开的打算。

为什么一定要试用期结束后再走呢？

1，如果试用期没过，说明不合适，不用提离职直接走人，皆大欢喜；

2，如果试用期侥幸过了，这时提离职至少证明你的能力是没问题的，可以胜任这份工作；

3，一般试用期1-3个月，经历过试用期后，你才更能判断出，到底这家企业适不适合自己；

4，给自己一些适应时间。很多新人刚开始试用期不习惯，过了试用期就完全适应且胜任工作；

5，骑驴找马。就算不想待下去，可以在试用期期间寻找新机会，完了试用期后直接走人。

之前我带过的新人，不少都是刚开始试用期不适应，有想离开的考虑，等试用期坚持完后，90%的人打消了要走的念头，可以完全适应工作中来。

一方面给自己一些时间适应，一方面考虑清楚自己的职业规划到底如何发展，自己想要什么。

这样才不会迷茫。

工作状态一旦进入迷茫无目标状态，遇到点困境就容易选择逃避。

至于那种连试用期都不愿意坚持的人，这种心态到哪里都留不住。

心浮气躁，眼高手低，毫无职业责任，职场发展规划全无，完全废柴一个。

就算上天眷顾给他一个进入BTA公司的实习机会，依旧是过不了试用期就想开溜。

这种人如同三国的马谡。好不容易从领导那里求到了上战场立功的机会，去之前领导特地嘱咐重要事项：什么要做，什么不能做。

到了战场上完全忘记领导嘱托，不听同僚的劝阻，自作聪明在山上安营扎寨，结果吃败仗。

吃败仗也就罢了。临阵对敌时，丝毫无行军统帅的担当和责任感，遇事只记得逃命。

诸葛亮杀马谡，不是痛恨不听指挥吃败仗。而是痛恨他毫无担当和责任。

同样的遭遇，赵括和马谡的做法就不同。

赵括做法是：老子败了，但自己闯的祸，自己得承担，宁可战死，也不做逃兵。

回过头来再看看你，老板领导看中你，给予你一定信任，把工作交给你。

结果你没干两天，工作上遇到点困难，再外发现点好处，就想撂挑子走人，这跟马谡有什么区别。

我要是你上司，早把你一脚踹出门外了。

做事跟做人一样，要有始有终。

因为点困难，或蝇头小利，做出不负责任的行为，职业生涯也走不远。

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