开除工伤员工 在员工发生工伤期间，单位有权辞退员工吗
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工伤期间肯定是不可以的。
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
什么是工伤医疗期？
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者因患职业病需要停止工作接受治疗，原工资福利待遇不变的期限。
根据国务院《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
至于医疗期满，单位能否辞退工伤职工，还得根据员工的伤残等级来定
1、第七级至十级伤残：劳动合同期满，或者本人辞职，可以终止劳动关系。
2、第五级至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以终止劳动关系。
3、第一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；单位缴纳社保，退休时停发伤残津贴，享受社保退休待遇。
那么，如果单位执意辞退工伤员工的话，应该怎么办？
在《劳动合同法》中同样有着规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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