6个月离职原因(工作半年，面试的时候如何说明离职原因)

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可以直接说希望寻求更大的发展或者部门发展方向与我的职业规划不符

这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等）。

另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

所以还要注意以下几点：

1，不抱怨前/现公司或同事领导。我们是在找工作，不是在跟闺蜜吐槽发泄情绪，所以不要吐槽不要抱怨。要是实在很想吐槽和抱怨怎么办？先约个闺蜜，吃个烧烤，吐槽哦它个一整晚吧。我们这个时候不需要表现什么，不需要表达不满，就是一本正经的，把下面的原因清晰的说出来就可以了。建议选择适合自己的理由优化后书写背诵，因为接下来可能会经常用到，最好就做到脱口而出，每次都是一样的理由。

2，不说负面主观感受。这里是指对于工作或者公司的主观感受，比如因为在上一家公司待腻了、上一份工作很繁琐、很多表格没有耐心处理、不想跪领导跪客户。这些内容也是跟自己闺蜜说说就好了。

3，不表达迫切需要更换工作的意愿。为什么不要表现的我们很着急很主动呢，因为可能会被压工资。假如你已经离职了，有房贷车贷，这个时候如果让对方知道了就会比较被动。又或者你现在被裁员了，加班非常严重，几个月没发工资或者从外地过来找工作，这些信息都会表达出我们迫切想要更换工作的意愿。所以这些理由原因尽量不说。

常规推荐理由：

1、公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配，领导有变动，岗位变动。

2、实际情况与领导或HR承诺不符，适合工作时间不长的情况。

3、前东家拖欠工资，或倒闭了。

4、刚好了解到这个工作机会，觉得很适合自己，想挑战一下。

5、原公司996，不能接受长期996，可以接受工作没做完加班，但是不能长期996。还能顺带让对方考虑下自己公司是否是996的，合不合适。

6、我家里人生病了，我必须要回家照顾他们。

7、距离太远/公司搬迁，通勤时间较长影响生活，交通成本很高负担不起。

9、经济原因，职业规划原因。

10、现在公司或前公司没有设立更高一级的岗位给自己，现在也没有设这个职位，并且明确表示接下来的2年内也不会设。公司在调整架构，控制编制，我目前也有工作n年了，希望在职级上有所发展。同时期进入公司的其他小伙伴已经晋升为主任或者主管了。

11、原本工作方向不适合自己，所以现在就过来你这里找工作机会了，你们公司现在这个岗位就很适合我。