第10届dota2国际邀请赛决赛lgd做出了什么重大决策

2024-01-21 09:25:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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生产保密管理制度

第 10 章 保密管理制度

10-01 公司保密制度

公司保密制度

1 目的

根据国家相关规定,结合《公司知识产权管理规定》及具体情况,为保障公司整体利益和长远利益,使公司长期、稳定、高效地发展,适应激烈的市场竞争,特制定本制度。

2 适用范围

适用于公司所有员工。所有人员,包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等(以下简称「工作人员」),都有保守公司商业秘密的义务。

3 管理规定

3.1 公司秘密的范围

3.1.1 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

(1)不为公众所知晓,是指该信息不能从公开渠道直接获取。

(2)能为公司带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

(3)公司采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

(4)技术信息和经营信息,包括内部文件,如设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

3.1.2 公司秘密包括但不限于以下事项。

(1)公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

(2)公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

(3)公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。

(4)公司对外活动(包括外事活动)中的秘密事项及对外承担保密义务的事项。

(5)维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

(6)客户及其网络的有关资料。

(7)其他公司秘密事项。

3.2 密级分类

公司秘密分为三类:绝密、机密和秘密。

3.2.1 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系,一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项,主要包括以下内容。

(1)公司股份构成;投资情况;新产品、新技术、新设备的开发研制资料;各种产品配方;产品图纸和模具图纸。

(2)公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体;正式合同和协议文书。

(3)按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

(4)公司重要会议纪要。

3.2.2 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系,一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项,主要包括以下内容。

(1)尚未确定的公司重要人事调整及安排情况;行政部对管理人员的考评材料。

(2)公司与外部高层人士、科研人员的来往情况及其载体。

(3)公司薪金制度;财务专用印鉴、账号;保险柜密码;月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表;电脑开启密码;重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

(4)公司大事记。

(5)产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品及半成品检测报告、进口设备仪器图纸和相关资料。

(6)按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。

(7)获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

(8)外事活动中内部掌握的原则和政策。

(9)公司总监(助理级别)以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。

3.2.3 秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系,一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项,主要包括以下内容。

(1)消费层次调查情况;市场潜力调查预测情况;未来新产品的市场预测情况及其载体。

(2)广告企划、营销企划方案。

(3)总经理办公室、财务部、行政部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。

(4)生产、技术、财务部门的安全保卫情况。

(5)各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。

(6)按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。

(7)各种检查表格和检查结果。

3.3 保密措施

3.3.1 各密级知晓范围。

(1)绝密级。董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

(2)机密级。总监(助理)级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。

(3)秘密级。部门经理级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。

3.3.2 公司员工必须具有保密意识,做到不该问的绝对不问,不该说的绝对不说,不该看的绝对不看。

3.3.3 总经理负责领导保密的全面工作,各部门负责人为本部门的保密工作负责人,各部门及下属单位必须设立兼职保密员。

3.3.4 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密,应先由总经理批准。

3.3.5 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项,不准在私人交往中泄露公司秘密。

3.3.6 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时,应立即采取补救措施并及时报告总经理办公室,总经理办公室应立即作出相应处理。

3.3.7 总经理办公室及各机要部门必须安装防盗门窗,严格保管钥匙,非本部门人员得到获准后方可进入,离开时要落锁,清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

3.3.8 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则,并严格执行。

3.3.9 文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续,交由主管领导签字。

3.3.10 司机对领导在车内的谈话要严格保密。

3.4 保密环节

3.4.1 文件打印。

(1)文件由原稿提供部门领导签字,签字领导对文件内容负责,文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容,同时确定文件编号、保密级别、发放范围和打印份数。

(2)打印部门要做好登记,打印、校对人员的姓名应反映在发文单中,保密文件应由总经理办公室负责打印。

(3)打印完毕,所有文件废稿应全部销毁,电脑存盘应消除或加密保存。

3.4.2 文件发送和 E-mail 使用。

(1)文件打印完毕,由文印室专门人员负责转交发文部门,并作登记,不得转交无关人员。

(2)发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

(3)保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收,不得交给其他人员。

(4)对于剩余文件应妥善保管,不得遗失。

(5)发送保密文件时应由专人负责,严禁让试用期员工发送保密文件。

(6)公司禁止员工在工作期间登录个人 E-mail。员工在上班期间,应用公司的个人邮箱传递信息。

3.4.3 文件复印。

(1)原则上保密文件不得复印,如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。

(2)文件复印应做好登记。

(3)复印件只能交给部门主管或其指定人员,不得交给其他人员。

(4)一般文件复印应有部门负责人签字,注明复印份数。


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