制造业离职率标准 公司正常离职率是多少
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离职率是一个公司人员流动的晴雨表，能够快速的看出各时间段内人员的变动情况。
离职率的计算公式是：离职率=期间离职人数/（期初人数+期间入职人数）*100%
那么，一个公司的离职率，保持在多少才算合适呢？
作为工作多年的HR，说一些个人的想法。
离职率高了，不好，但也不是越低越好。
离职率高了，说明公司人员流动性大，员工不稳定，对于一个不稳定的团队，想要顺利的开展工作会有很多困难，更别说提高工作效率和业绩了，维持正常的工作产出都比较困难。
离职率太低，说明公司人员流动小，比较稳定，但如果过于稳定的话，就会缺少新鲜的血液，缺少活力和创新，这样的公司想要在竞争中持续的发展也很困难。
最好的离职率就保持在一定的水平。
这个水平，我一般会参照各行业平均水平，如果能有本行业的数据，参照本行业离职率的数据就更好了。
数据是用来比较的。参照各行业平均或行业平均离职率，来看自己公司的离职率，就知道公司的人员变动状况是否良好了。
如果高于行业平均离职率，就需要在稳定员工方面多下功夫，想对策了。稳定员工队伍，提高员工的归属感和忠诚度。保持公司业绩稳步增长。
如果低于行业离职率，就需要在团队优化方面下功夫，想对策了。招聘新人，为团队注入新鲜的血液，带来新的创意和活力，不断提高公司业绩。
具体如何稳定团队和优化团队就涉及到薪酬福利和绩效考核的内容了，不是今天的重点。
最后再分享一下，最近五年各行业的平均离职率吧。
2023年的数据还没有出来，预计的离职率是16.7%，2022年的离职率17.9%，2021年的离职率18.8%，2020年的离职率14.7%，2019年的离职率18.9%（数据来源于前程无忧的薪酬调研报告）。
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